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Aviso a los parados: el único requisito del SEPE para cobrar 1.500 euros al mes

El tiempo trabajado y las bases de cotización son fundamentales para calcular la duración y la cuantía de la prestación

La prestación contributiva por desempleo, el paro, es la principal ayuda para los españoles que no tienen trabajo. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece generosas cuantías durante un tiempo prolongado. La cantidad y la duración depende del tiempo trabajado y las cotizaciones.

El requisito fundamental para cobrar la prestación contributiva por desempleo es haber cotizado al menos 12 meses. Los trabajadores en paro que no llegan al año cotizado pueden solicitar el subsidio por desempleo. Con tres meses trabajados ya puedes acceder a la ayuda de 480 euros al mes.

Si has cotizado el mínimo requerido puedes acceder al paro, cuyas cuantías son bastante más altas. Las cantidades van desde los 560 a los 1.575 euros mensuales, dependiendo de las bases de cotización que consten en tu vida laboral. Esto es lo que tienes que hacer para cobrar el máximo.

Cómo se calcula el paro

Para calcular la cuantía del paro se miran las bases de cotización, a partir de una fórmula muy simple. La cantidad de tu prestación es el 70% de la base reguladora de los seis primeros meses, y del 60% durante los meses restantes. Este 2023 ha subido la base reguladora a partir del sexto mes.

Imagen del interior del SEPE
El SEPE informa de todos los requisitos para el paro máximo | Europa Press

La base reguladora es la media de las bases de cotización de los 180 días anteriores a la solicitud de la prestación. Este cálculo no tiene en cuenta las horas extraordinarias. Una vez obtenida la media se calcula el 70% (cantidad para los seis primeros meses) y el 60% (a partir del próximo mes).

Además, existe un límite mínimo (560 euros/mes) y máximo (1.575 euros/mes) para el paro. Incluso si el trabajador tiene unas bases de cotización muy elevadas, nunca podrá superar esta cantidad máxima. Para llegar al máximo que puedes cobrar en el paro debes acreditar otros requisitos adicionales.

Quién puede cobrar el máximo

Además de las cotizaciones, la cuantía de la prestación depende de las responsabilidades familiares del solicitante. En particular, se tiene en cuenta la existencia de hijos en común. Se considera la presencia de hijos siempre que sean menores de 26 años o con discapacidad si conviven o hay dependencia económica.

Si no tienes hijos a cargo, la cantidad máxima del paro que puedes cobrar son 1.225 euros mensuales. Si tienes un hijo a cargo la cantidad aumenta a 1.400 euros mensuales. La cantidad máxima de esta prestación, 1.575 euros, la pueden cobrar los que tengan dos o más hijos a cargo.

Para llegar a cobrar el máximo, tanto si tienes hijos como no, hay que cotizar por bases lo más altas posibles. Las personas sin hijos a cargo necesitan una media de cotización de 1.750 euros mensuales. Con un hijo la base media requerida es de 2.000 euros mensuales. Para dos hijos o más, 2.250 euros al mes.

Cuál es la duración máxima y cómo conseguirla

Igual que con las cantidades, también hay un límite de duración del paro y es de dos años. La duración depende del tiempo cotizado en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. La ley establece una escala en la cual diferentes períodos cotizados conllevan una duración determinada.

Según esta escala, para conseguir dos años de paro (el máximo) tienes que haber cotizado 2.160 días en los seis años previos. Es decir, tienes que haber cotizado todos los seis años anteriores a quedarte sin trabajo. A partir de ahí, cuanto menos días cotizados más baja la duración de la prestación.

Para conseguir un año de paro tienes que haber trabajado de 1.259 a 1.080 días. Por otro lado, la duración mínima del paro (120 días) exige haber trabajado un mínimo de 12 meses. Esta es la tabla completa para calcular la duración de la prestación contributiva por desempleo:

  • De 1.980 a 2.159 días cotizados: 660 días de paro
  • De 1.800 a 1.979 días cotizados: 600 días de paro
  • De 1.620 a 1.799 días cotizados: 540 días de paro
  • De 1.440 a 1.619 días cotizados: 480 días de paro
  • De 1.260 a 1.439 días cotizados: 420 días de paro
  • De 1.080 a 1.259 días cotizados: 360 días de paro
  • De 900 a 1.079 días cotizados: 300 días de paro
  • De 720 a 899 días cotizados: 240 días de paro
  • De 540 a 719 días cotizados: 180 días de paro
  • De 360 a 539 días cotizados: 120 días de paro