Cada vez son más los trabajadores decididos a reducir su jornada laboral. En la actualidad la jornada máxima es de 40 horas semanales. Sin embargo, son muchos los que la siguen considerando excesiva.
La conciliación laboral es uno de los grandes temas que hay sobre la mesa para reducir el número de horas en el trabajo. A eso, además, se le suma el cansancio de los trabajadores, así como la incapacidad para seguir el ritmo de vida actual.
A pesar de que se trata un tema de máxima actualidad, lo cierto es que aún son pocas las empresas que ven con buenos ojos reducir la jornada. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña se ha pronunciado al respecto, lo que podría empezar a cambiar las cosas.
Esto es lo que ha dictaminado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha sentenciado que los 233 trabajadores de Sincrotrón Alba reduzcan su jornada laboral. De este modo, pasaría de 40 horas a 37,5 horas a la semana.
El tribunal ha rechazado el recurso impuesto por la empresa pública. Esta, a su vez, no ha querido continuar el litigio y ha aceptado la aplicación de la sentencia. De este modo, abre la puerta a aplicar el criterio a todos los consorcios o compañías estatales.
El fallo podría beneficiar a miles de trabajadores
El fallo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de este modo, podría beneficiar a miles de trabajadores de toda España. Esta sentencia ha sido impulsada por la sección sindical de la CGT en el Sincrotrón. Además, la ha defendido el Col·lectiu Ronda.
Por otro lado, cabe destacar que se trata de una sentencia de aplicación inmediata. Además, supondrá que los 233 trabajadores cobren como horas extra los dos años que trabajaron 2,5 horas más a la semana.
El litigio lleva en marcha desde 2019
Para entender mejor el conflicto, el litigio se desató el 28 de febrero de 2019. Sucedió cuando la secretaría de Función Pública dictó una resolución por la que estableció una jornada laboral ordinaria en la Administración Pública de 37,5 horas a la semana. Esta orden tiene rango reglamentario. Además, rige a todo el sector público, sin importar los acuerdos de cada institución o sociedad de titularidad pública.
Las jornadas excesivas llevaron al conflicto
Jesús Ocampo, representante de la sección sindical de la CGT, explica que: “Todo empezó en una reunión que mantuvimos con trabajadores de otro consorcio de Salamanca, que habían reclamado que se les aplicara esa resolución”.
Hasta entonces, dicha jerarquía normativa sirvió para ampliar los horarios, de forma paradójica, de algunos trabajadores.
En el caso específico de Sincrotron, no obstante, la jornada excedía lo que se pactó a nivel estatal. Por este motivo, los trabajadores decidieron protestar y presentar un conflicto colectivo para que esto cambiara y se ejerciera la ley.
Es la primera vez que un Tribunal Superior se pronuncia sobre este tema
En todo caso, cabe recordar que esta es la primera vez que un Tribunal Superior, en este caso de Cataluña, se pronuncia con respecto al tema. Así lo recuerdan los abogados del bufete Col·lectiu Ronda.
Además, recuerdan que el tribunal ha reconocido de forma explícita el derecho que tienen los empleados de una sociedad estatal o consorcio de trabajar dichas 37,5 horas a la semana. Por otro lado, los magistrados del TSJC, establecen en la sentencia que:
“El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto[Básico del Empleado Público]que así lo dispongan”.