Hacer una entrevista laboral es siempre un trámite al que todos los trabajadores se deben enfrentar cuando buscan un nuevo empleo. Sin embargo, este proceso siempre despierta nervios entre quienes lo deben superar.
La entrevista es un momento decisivo. En este encuentro, se determinará si el aspirante quedará empleado o no. A esto, por su parte, hay que añadirle que siempre existe un gran número de candidatos que acuden por el mismo puesto.
Por este motivo, pueden ser varias las personas aptas para el mismo, lo que complica la decisión final. Una ayuda a la hora de decidir, además de las preguntas típicas, puede ser el hacer uso de pruebas imprevisibles que valoran otras aptitudes del aspirante.
Steve Jobs hacía la prueba de la cerveza
Uno de los nombres más famosos en la actualidad, Steve Jobs, ya llevaba pruebas que se salían de la norma. El fundador de Apple hacia una prueba de la cerveza con el objetivo de conseguir a los trabajadores que tenían un mayor talento. Y conocerlos mejor.
Esta prueba consistía en preguntarles si se tomaría una cerveza con él o si disfrutarían de su compañía. De este modo, Steve Jobs conseguía sacar a los aspirantes de su zona de confort y los llevaba a dar un paseo o comer. Así, las personas podían soltarse y abrirse mucho más.
Elon Musk apuesta por los acertijos
Por otro lado, Elon Musk también es famoso por llevar a cabo una serie de pruebas extravagantes. El dueño de Tesla, en este caso, selecciona a su personal a través de acertijos que pregunta en las entrevistas de trabajo.
El objetivo, de nuevo, es el de conocer un poco mejor al aspirante. Un ejemplo de estos acertijos es el siguiente: “Estás parado en la superficie de la Tierra. Caminas un kilómetro y medio al sur, otro hacia el oeste y un último en dirección al norte. Terminas exactamente donde empezaste ¿Dónde estás?”.
En este caso, la respuesta que más se repite y que es una de las correctas es: en el Polo Norte. Sin embargo, no todos tienen la capacidad de llegar a esta conclusión, sobre todo, teniendo en cuenta que una entrevista con Musk puede ser un momento de nervios y estrés.
La nueva prueba que llega a las entrevistas
Ahora que conoces un poco más sobre estas pruebas, te interesará que hay una que se ha puesto de moda. Se trata de la prueba del café. La realiza Tren Innes, consejero delegado de la empresa Xero Australia y consiste en llevar al posible futuro empleado a tomar una taza de café.
En este caso, el objetivo es conocer a fondo a la persona que podría formar parte de la compañía. Como indica el directivo en el podcast de negocios The Ventures: “Puedes desarrollar habilidades, puedes adquirir conocimientos y experiencia, pero realmente todo se reduce a la actitud. Y la actitud de la que hablamos mucho es el concepto de ‘lava tu taza de café'”.
Qué se busca conseguir con la prueba del café
El consejero delegado de Xero Australia comparte que, gracias a la prueba del café, se puede conocer más sobre la importancia de la cultura de un lugar de trabajo. Sobre todo, en materia de limpieza.
Además, el propio directivo ha afirmado que existe otra gran ventaja de contratar como empleados a aquellos aspirantes que sí han pasado esta prueba en concreto. Como comparte, si lo haces: “Verás que la cocina está casi siempre limpia y reluciente”.