Los padres que tengan hijos se encuentran de enhorabuena después de la última medida aprobada por el Gobierno. Contarán con unos cuantos días libres en el trabajo para dedicarse al cuidado de los menores.
Este permiso se encuentra incluido en la Ley de Familias, que surge con el ánimo de facilitar la conciliación familiar y laboral. Determina que cualquier trabajador, al margen de su sexo, podrá disponer de un tiempo en exclusiva para cuidar de sus hijos. Únicamente se podrá solicitar cuando los menores tengan unas edades comprendidas entre 1 y 8 años.
El periodo del mismo será de ocho semanas. Cabe la posibilidad de que se agote de una sola vez, aunque también se puede distribuir en varias etapas, tanto a tiempo completo como parcial. Eso dependerá de las necesidades de cada persona.
Esta ayuda para la conciliación se irá implantando de manera progresiva. En 2023 tendrá una duración de seis semanas, mientras que a partir del próximo año se extenderá hasta las ocho.
En un principio se había barajado la posibilidad de que el permiso parental fuera retribuido. Así lo había reclamado Podemos para cumplir con una directiva europea. Sin embargo, se acabó aprobando sin financiación.
Por lo tanto, más de uno se lo acabará pensando antes de pedirlo. Puede considerarse una especie de excedencia, en donde durante ese periodo el trabajador no cobraría.
Otras bajas laborales que sí serán remuneradas
No obstante, el Gobierno acaba de aprobar otros tres permisos para el cuidado de familiares, que sí serían remunerados, publica El Periódico. El primero de ellos será de cinco días al año. Podrá utilizarse en caso de accidentes o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.
Siempre que afecte a un familiar de hasta segundo grado o a un conviviente. Por lo tanto, los hijos también quedarían protegidos por este permiso.
El segundo es "por causa de fuerza mayor" y se repartirá por horas hasta que alcance un total de cuatro días al año. Está pensado para que se use cuando haya un motivo familiar urgente. Es el caso, por ejemplo, de sí los hijos han pasado una mala noche y es preciso quedarse con ellos.
También puede echarse mano de él cuando los padres del trabajador se encuentren enfermos y haya que acompañarles al médico. Por lo tanto, será una opción interesante a utilizar por horas sueltas.
La tercera medida afecta a las parejas de hecho. Tendrán la posibilidad de disfrutar de un permiso de quince días por registro, como ocurre con los matrimonios.
Estos tres permisos se unen al de las ocho semanas sin retribución. Este último podrá utilizarse para el cuidado del menor en verano o para los procesos de adaptación en las escuelas infantiles en septiembre.
Los padres también recibían nuevas noticias hace unos días en boca del presidente del Gobierno. Pedro Sánchez anunciaba que de la semana 17 a la 20, el permiso por nacimiento o adopción se podría compaginar con trabajo a tiempo parcial.
Cómo pedir los permisos
Las nuevas medidas fueron publicadas este miércoles 28 de junio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Está previsto que entren en vigor de forma inmediata. Los interesados deben saber que existen varios canales para solicitarlas.
La primera solución es a través de la vía telemática, por medio de la sede electrónica de la Seguridad Social. Esto exigirá el empleo del certificado digital o Cl@ve electrónica.
Otra posibilidad es hacerlo a través del correo postal. Habría que descargar y completar el formulario de solicitud, para a continuación enviarlo por correo a la Dirección Provincial del INSS. La última opción sería de manera presencial en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), publica El Mundo.