El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la Ley de Familias que incluye un permiso de cinco días al año para el cuidado de familiares o convivientes. Los trabajadores pueden pedir además cuatro días extra por "causas de fuerza mayor". En total, nueve días disponibles para conciliar trabajo y familia.
El Gobierno presentó en diciembre el anteproyecto de esta ley, impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Ahora, el Consejo de Ministros aprobará el texto sin modificaciones. Y se enviará al Congreso de los Diputados para su aprobación definitiva por vía de urgencia.
La norma se estructura en cuatro partes fundamentales, empezando por la ampliación de la protección social y el derecho a la conclusión. Otro punto importante es el reconocimiento de los diferentes tipos de familia que existen en España. Y finalmente, la protección de los derechos de niños y adolescentes.
1. Se amplía la renta de crianza
La Ley de Familias extiende la renta de crianza de 100 euros al mes para familias con hijos e hijas de 0 a 3 años. La ayuda llegará a más familias, unas 250.000 nuevas madres según cálculos del departamento. Las familias numerosas se considerarán “familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza”.
También se dará prioridad a las familias monomarentales con dos hijos y familias con dos hijos donde uno tenga discapacidad. Así mismo, las familias con dos hijos de una víctima de violencia de género o un progenitor en tratamiento hospitalario. O un cónyuge con guarda y custodia sin derecho a pensión alimenticia.
Las familias numerosas con cuatro hijos pasan a ser consideradas de “categoría especial” en este apartado. También las familias con tres hijos en caso de parto múltiple, y las familias con tres hijos y bajos ingresos. En este caso, se consideran bajos ingresos hasta el 150% del IPREM (12.600 euros anuales).
2. Permiso pagado de cinco días al año
La Ley de Familias también tiene como objetivo garantizar el derecho a la conciliación. La medida estrella de la ley son los cinco días al año de permiso retribuido para atender a un familiar hasta segundo grado o conviviente. Los trabajadores pueden solicitarlos en las siguientes circunstancias:
- - Accidente
- - Enfermedad grave
- - Hospitalización
- - Intervención quirúrgica sin hospitalización
Además, la ley contempla un permiso parental de ocho semanas. Los progenitores podrán ejercerlo de forma continua o discontinua hasta que el menor cumpla ocho años. También se aprueba un permiso de cuatro días por ausencia para atender a un familiar que requiera atención inmediata (se podrá pedir por horas).
3. Más derechos para las parejas de hecho
La nueva ley equipara los derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho. A partir de ahora, las parejas de hecho tendrán acceso a los 15 días de permiso por registro como los matrimonios. Se protegerá especialmente a las familias LGTBI, con discapacitados, múltiples, reconstruidas, adoptivas y acogedoras.
Las familias múltiples, es decir, que tienen varios hijos o hijas a la vez, serán consideradas como colectivo de especial protección. Los hijos e hijas de parejas no casadas podrán ser inscritos en el registro por el progenitor no gestante. Así se amplían los derechos para todo tipo de modelos familiares.
4. No al polémico 'PIN parental'
La ley prohíbe que padres y tutores puedan impedir el acceso a contenidos sobre diversidad familiar. Se trata del punto más polémico de la ley, que finalmente se ha aprobado de forma íntegra. Queda por lo tanto descartado el ‘PIN parental’ para prohibir el acceso de los menores a estos contenidos.
El ‘PIN parental’ era una propuesta de un sector de la sociedad para que los padres pudieran vetar la asistencia de sus hijos a contenidos sobre diversidad. La nueva ley prohíbe el ‘PIN parental’. El Gobierno considera que de esta forma proteger los derechos de niños y adolescentes a la información y la formación.