Los trabajadores españoles podrán pedir hasta cinco días de permiso retribuido al año para el cuidado de familiares. Se trata de unas de las medidas que incorpora la Ley de Familias y que busca facilitar la conciliación de los asalariados. Pero como es lógico, para beneficiarse de esta ayuda habrá que cumplir una serie de requisitos.
La solicitud de la misma está pensada para el cuidado de los allegados de hasta segundo grado de consanguinidad. También para el de los convivientes en el mismo domicilio sin que sea preciso que exista un parentesco.
Lo tendrán a su disposición los trabajadores en caso de enfermedad grave o accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin ingreso. Por lo tanto, podrá reclamarse el permiso a la empresa cuando tengamos que acudir al médico con el cónyuge o para atender a hijos enfermos.
Dicha medida se amplía para los parientes de hasta segundo grado de consanguinidad. Por lo que afectará a hijos, padres, abuelos, hermanos y nietos. Se trata de un permiso de cinco días al año al que podrá acogerse cualquier trabajador. Durante el periodo de ausencia seguirá cobrando de la empresa para la que desempeña la tarea. Por lo tanto, no lo notará en su nómina.
También disponible otro permiso de cuatro días
La Ley de Familias incluye también un segundo permiso de hasta cuatro días al año. En este caso, el empleado podrá reclamarlo para emergencias familiares imprevistas que precisen de una atención inmediata. Permiten que se pueda disfrutar por días completos, pero también por horas, recoge Noticias Trabajo.
Al igual que sucedía con la anterior ayuda, también será retribuida, por lo que ganarás lo mismo de siempre aunque faltes a tu puesto.
El permiso parental de ocho semanas
Un colectivo que también se encuentra de enhorabuena es de los padres. Recibían con cierta satisfacción la decisión del Gobierno de establecer un permiso de ocho semanas. En un primer momento la intención es que no fuera retribuido.
Sin embargo, el Ejecutivo se vio obligado a ello debido a que sí lo recoge la legislación europea. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, así lo confirmó. De momento disponen de plazo para su implantación hasta agosto de 2024.
En este sentido, la ayuda parental no habrá que disfrutarla íntegramente en un solo año. Los padres tienen de plazo hasta que el hijo alcance los 8 años. Hay muchas maneras de beneficiarse de este permiso, ya sea por horas, días completos o por semanas.
Para ello es preciso que previamente se hayan agotado los correspondientes permisos por nacimiento. Durante este año quedará fijado en las seis semanas, pero a partir de 2024 se elevará hasta las ocho semanas.
Cómo beneficiarse de estos permisos
La citada Ley de Familias debe tramitarse aún por la vía parlamentaria. Facilitará que los trabajadores dispongan de más recursos para el cuidado de sus hijos o familiares en situaciones de enfermedad u hospitalización. Todo ello sin que sea necesario descuidar su carrera profesional.
Además, dicho privilegio podrá disfrutarse de manera individual o compartida. De esta manera cada familia podrá organizarse de la forma que mejor se adapte a sus necesidades.
La normativa impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 también incluye otras mejoras considerables. Entre ellas, la extensión de la renta crianza, a la que podrán acceder la mayoría de mujeres con hijos menores de 3 años. La cuantía sería de 100 euros al mes.
Además, se sacará adelante la ampliación de la pensión de orfandad hasta los 26 años. Lo mismo ocurrirá con el permiso por cuidado de un menor con dolencia grave, que se eleva a 26 años cuando padezca una discapacidad.