Las últimas decisiones adoptadas por Hacienda se dejarán notar este mes en las nóminas de los trabajadores. Las modificaciones fiscales que sacó adelante el Ejecutivo condicionarán en gran medida los salarios de los profesionales.
Las nuevas retenciones del IRPF provocarán una serie de cambios que no pasarán inadvertidos para los empleados. Cada vez que entra en escena la Agencia Tributaria nos echamos a temblar. Pero esta ocasión, Hacienda nos trae buenas noticias.
Hace unas semanas, el Gobierno aprobaba un impuesto a las grandes fortunas, pero también una disminución del IRPF. Esta última medida afectaba a los empleados que obtuvieran ingresos por debajo de los 21.000 euros al año.
Hasta la fecha, el beneficio fiscal únicamente llegaba a los que cobraran por debajo de los 18.000 euros. Pero serán millones de españoles los que puedan sacarle partido a esta medida. Sobre todo porque a partir de marzo verán incrementadas sus nóminas.
Por qué mejoran los sueldos
El sueldo de este grupo de trabajadores se verá mejorado al reducirse el porcentaje del salario bruto que se dedica al IRPF. Esto provocará que el sueldo neto se vea mejorado. Con esta decisión pretenden echar una mano a las rentas más bajas que tienen que plantarle cara a la inflación.
El profesional no deberá de realizar nada, ya que la actualización de la situación fiscal será responsabilidad de la compañía para la que está empleado. Por lo tanto, la única preocupación del trabajador será revisar la nómina y comprobar que todo se encuentre en orden.
¿Cuál es el salario medio en España?
La mayor parte de las personas que se verán beneficiadas por esta reducción del IRPF son prácticamente mileuristas. En algunos casos pueden llegar a alcanzar aproximadamente los 1.300 euros al mes, pero todavía sigue siendo una cuantía reducida. Sobre todo tras perder tanto poder adquisitivo durante los últimos meses.
El salario bruto mensual en España se situó en los 2.086,8 euros en 2022, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esto supuso un aumento del 2,4%, que implica además que por quinto año consecutivo haya una mejora.
Sin embargo, este estudio vuelve a evidenciar la gran desigualdad territorial que existe. Puede llegar a haber una diferencia de algo más de 800 euros entre la comunidad con mejores sueldos y la que menos. Resulta un tanto extraño que solo haya cuatro territorios por encima de la media nacional.
Las nóminas más altas se localizan en el País Vasco, que llegan hasta los 2.452,9 euros. Le siguen la Comunidad de Madrid y Navarra, con 2.368 y 2.250,4 euros, respectivamente.
La cuarta comunidad en esta clasificación es Cataluña, con un sueldo medio de 2.214,9 euros. En el otro lado de la balanza se encuentra Extremadura. Es la comunidad con los salarios más bajos, con una media de 1.632,8 euros.
A continuación están Andalucía y Murcia, con 1.860,6 y 1.875,2 euros, respectivamente. Les sigue muy cerca Castilla La-Mancha, con 1925,5 euros.
¿Qué factores influyen?
Mucha gente se preguntará a qué se debe en realidad esta diferencia de salarios. La posibilidad de cobrar una mayor o menos retribución dependerá en gran medida de la estructura productiva. Por lo general, las zonas con mucha industria y con empresas tecnológicas cuenten con unas mejores condiciones económicas.
En cuanto a los sueldos, también habría que hacer una mención a las diferencias que hay por género. En 2021 las mujeres percibían de media 1.883,4 euros, que eran casi 400 euros menos que los hombres. Además, se quedaban a 200 euros del salario medio del conjunto del país.
En lo que se refiere a la edad, los profesionales que se encuentran por debajo de los 34 años ganan por debajo de la media. También influye bastante en cuanto a la remuneración el tamaño de la compañía. Las que presentan un mayor número de trabajadores suelen pagar mejor en comparación con las pymes.