Los contribuyentes tienen la posibilidad de ahorrar hasta 1.000 euros en la declaración de la renta. A simple vista puede parecer algo lejano y al alcance de solo unos pocos. De hecho, es algo que las gestorías no lo llegan a contemplar en algunas ocasiones.
El próximo 11 de abril dará comienzo la Campaña de la Renta correspondiente al ejercicio 2022. A partir de esa fecha ya se podrá tramitar el borrador por medio de la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria. El plazo para la presentación de dicho trámite finalizará el 30 de junio.
Los expertos en la materia insisten en la necesidad de reparar en todos los detalles, sobre todo en las deducciones. No basta con aceptar el borrador y esperar a que nos hagan el correspondiente ingreso. Muchas veces podemos dejarnos por el camino una importante cantidad de dinero por no prestarle la suficiente atención a este apartado.
De hecho, en los últimos tiempos, en vista del panorama inflacionista, muchas empresas se las ingenian para tratar de ayudar a sus plantillas. Así lo confirma Borja Aranguren, CEO de Cobee, una plataforma digital de gestión de planes de beneficios.
En su opinión, las compañías apuestan por la implantación de planes de retribución flexible. Esto contribuirá a que puedan deducirse ciertos beneficios sociales como "los tickets restaurante, el transporte, la guardería o el seguro de salud".
La gran duda es conocer a cuánto puede ascender ese ahorro a la hora de realizar la declaración de la renta anualmente. Señala que un trabajador con un sueldo medio de 1.922 euros podría ahorrar unos 1.021 euros. Inciden en que la mayor parte de los planes cuentan con elevadas exenciones a la hora de tributar.
Una opción cada vez más rentable para el trabajador y las empresas
Este experto explica que los planes de beneficios se presentan como una solución muy interesante. Sobre todo por su capacidad para disminuir "el pago de impuestos a través del IRPF". A ello se le une que permite mejorar de forma considerable el salario sin que se lleguen a disparar los costes laborales de las empresas.
Destaca que la cantidad de ahorro puede llegar a ser superior. Aranguren indica que la retribución flexible llegaría a representar hasta el 30% del sueldo bruto. Ante eso, "la base imponible del trabajador se reduciría en ese porcentaje", recoge 20 Minutos.
Puede darse el caso de que muchas compañías no puedan recompensar el esfuerzo de sus empleados con aumentos de salario. Pero sí que tendrían la posibilidad de recurrir a este tipo de planes.
El informe 'Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023' asegura que este tipo de acciones cada vez son más comunes. Algo más de un tercio de los trabajadores confirma que en sus empresas les han propuesto alguna vez estas alternativas sociales.
Ganar menos, pero con más beneficios sociales
De este estudio también se puede extraer una conclusión muy interesante. Y es que un importante número de personas se decantarían por un empleo con menos sueldo bruto, pero con más ventajas sociales.
Aranguren explica que "si les ofrecieran en una entrevista de trabajo 50.000 euros brutos anuales sin ningún tipo de beneficio. Y otra de 48.000 euros, más seguro de salud, abono de gimnasio y tickets restaurante", la mayor parte tendría claro por cuál se decantaría.
Desvela que el "81% se quedaría con la segunda", que suponen casi "dos puntos más que un año antes". Esto viene a demostrar, además, que los trabajadores le conceden cada vez más atención a las condiciones laborales. Quieren estar a gusto, sin que el sueldo desempeñe un papel tan crucial en la toma de decisiones.