Cuando por el motivo que sea, tienes que solicitar una baja laboral o por incapacidad, debe saber que la duración de la misma no va a ser permanente. Y hoy vamos a detallar cuál es el límite máximo al que puedes acceder para beneficiarte de esta baja.
Para la Seguridad Social, esta ayuda que se le da a los trabajadores que se encuentran con una incapacidad temporal para desarrollar su trabajo, es un subsidio. Uno destinado a cubrir las pérdidas de rentas de esta persona.
Estamos hablando de unas pérdidas económicas que suelen provocarse por una enfermedad común. O bien por un accidente no laboral, una enfermedad profesional o incluso un accidente de trabajo.
Deben saber todos y cada uno de los trabajadores que estén dentro del régimen de la Seguridad Social, que pueden solicitar esta prestación. Y también tienen derecho todos aquellos trabajadores autónomos del sistema especial de trabajadores agrarios que hayan elegido este tipo de ayuda.
La Seguridad Social aclara cuál es el límite de tiempo para acogerse a esta baja temporal
Pero la pregunta del millón es cuánto tiempo máximo puedes estar de baja por una incapacidad temporal. La Seguridad Social es rotunda al respecto y señala que una baja laboral no puede exceder de los 545 días.
Hay que indicar que si has padecido una enfermedad o bien un accidente laboral, podrás tener un primer periodo de baja de un año. Y este tiempo podrá ser prorrogado otro medio año más, por lo que 365 días más 180 dan como resultado 545 días de baja.
En el primer año, será la empresa quien abone la remuneración del trabajador, pero solo durante ese periodo. Los 180 días restantes irán a cuenta de la Seguridad Social.
Estos son los pasos a dar para solicitar la baja por incapacidad temporal
Puede darse el caso de tener que prolongar esa baja. Con todo, arrancaría un expediente de incapacidad permanente. Si nos referimos a la enfermedad profesional, el límite es de medio año pudiendo añadirse otros seis meses más.
Y a la hora de solicitar esta baja laboral, la persona afectada debe tener claro cómo debe solicitar dicha baja. En primer lugar, hay que visitar al médico de cabecera y este hará un parte médico de baja que será obligatorio presentar a la empresa en un intervalo de tres días.
En casos donde la baja sea provocada por accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, es necesario saber que la empresa es la responsable de comunicarlo a la mutua. Así, tendrá que ser la que ejecute el parte de baja y gestione el abono económico que va a recibir el trabajador.
Así influye la baja laboral en la nómina que percibe el trabajador
Una vez que enfermedad ya haya quedado superada, el trabajador es el que debe recibir el alta médica correspondiente para retomar su puesto laboral. Eso sí, siempre volverá a su trabajo cuando esté en las óptimas condiciones para hacerlo y nunca antes.
Otro aspecto a destacar es cómo va a afectar esa baja laboral a la nómina que percibía el empleado. Lo cierto es que esta va a cambiar según la incapacidad temporal que tengas.
En el caso de tener una enfermedad común o accidente no vinculado al trabajo, el pago será efectivo desde el cuarto día. Y va a ser del 60% de la base reguladora hasta el día 20. Los últimos días del mes, el pago será del 70% de la base.
Eso sí, si nos centramos en aquellas bajas por enfermedad o accidente laboral, estamos hablando del 75% de la base reguladora desde el primer día de baja.