A nadie se le escapa que la alarmante subida de la vida en los últimos meses está afectando notablemente a millones de familias. Unas familias que tienen serias dificultades para llegar a final de mes, que necesitan de un flotador económico y pueden tener uno a su alcance, al menos de manera parcial.
Lo cierto es que los trabajadores españoles esperan con muchas ganas dos meses concretos a lo largo del año. Y no son otros que los meses de junio y diciembre. En estos meses, todos sabemos que aquellos que sufren una maltrecha economía familiar se toman un ligero respiro porque es el tiempo de cobro de las pagas extras.
Especialmente, la de Navidad es clave para aquellos que no tienen una boyante situación y tienen que afrontar los gastos de esas fechas tan especiales para casi todos los españoles.
Mucha atención porque puedes pedir un anticipo de tu empresa y no lo sabías
El caso es que muchos de ellos esperan con cierta ansiedad en esas fechas la paga extra de Navidad que pueden percibir. Y como en el inminente mes de junio, pueden pedirla antes de tiempo, o al menos un anticipo de las mismas, como veremos a continuación.
Y ahora que estamos a las puertas del verano son muchos los que hacen encaje de bolillos para disponer de un presupuesto ajustado para estas vacaciones. Miles de trabajadores no saben que pueden pedir un anticipo de nómina a sus empresas.
Estamos hablando de que se trata de un derecho que viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente en el artículo 29. "El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado", reza el artículo.
Tienes derecho a solicitar parte de tu sueldo antes de final de mes
Esto quiere decir que si pedimos el anticipo el día 15, podemos percibir la mitad de nuestro salario. Y es que significa justamente el tiempo que llevamos trabajando en el citado mes.
Eso sí, lo que no podemos pedir es un anticipo de aquellos días que no se han trabajado. Por lo que, obviamente, no se podría solicitar la totalidad del mes si solo hemos trabajado la mitad del mismo. El caso es que es necesario saber que hay algún tipo de excepción de este cobro del anticipo del sueldo.
Por ejemplo, en algunos convenios colectivos, sí que se podría acometer esa opción de solicitar un anticipo de la nómina de nuestro trabajo, que aún no ha llegado. O lo que es lo mismo, pedir un anticipo de aquellos días que todavía no hemos trabajado.
Hay excepciones en relación con el anticipo que debes conocer
Aunque también hay ciertas salvedades a esta petición ordinaria de un anticipo de sueldo. Y es que se puede quedar marcado cuál es el porcentaje máximo de la cantidad que se pueda pedir con el anticipo.
Como citábamos anteriormente, esto siempre vendrá fijado por ciertos convenios colectivos y es que puede haber una gran variación de unos a otros.
Por lo pronto, si estás pensando en planificar tus vacaciones de verano, puedes solicitar este anticipo. Por ejemplo, de los primeros 15 días del mes de junio, que seguro te viene muy bien para reservar tu próximo destino vacacional. O bien para ahorrar unos euros más si prefieres quedarte en casa.
Una cantidad que siempre viene bien para tapar agujeros o deudas que podamos tener en estos tiempos que corren. Una época que está volviendo demasiada convulsa en cuanto a la subida del precio de los alimentos o de las cuotas hipotecarias por la subida de tipos.