Millones de trabajadores españoles se mantienen en alerta. Están pendientes de que sus salarios se revisen con vistas a este año. Pero, de momento, las noticias que les están llegando no resultan nada optimistas.
Las negociaciones entre patronal y sindicatos llevan muchos meses paradas. Los empresarios de la CEOE desvelan que la situación se encuentra enquistada debido a las "exigencias inviables" de CC OO y UGT. En vista de todo esto, estas dos últimas organizaciones han cambiado de estrategia en las últimas horas.
Indican que trabajan en una nueva propuesta conjunta para "desatascar" la negociación. De esta forma podría cerrarse un acuerdo sobre el incremento de los salarios en convenio.
En un primer momento, los sindicatos propusieron ligar los sueldos a las subidas del IPC. Proponían un aumento del 3,5% en 2022 y del 2,5% para este curso. A este último se le incorporaba una parte variable dependiente del IPC hasta alcanzar un mínimo del 3%.
Una estructura muy similar la recomendaron también para 2024. El próximo ejercicio se planteó un alza del 2% y un variable dependiente de la inflación de 2022 y 2023, con un mínimo del 2,25%, recoge La Razón. Por su parte, para 2025, se asociaría la subida de la inflación de diciembre de 2024 más un 0,25% extra.
Dichas medidas fueron rechazadas por los empresarios. Entendían que implica "una trampa" unir el incremento de los sueldos con el IPC. Además, "abre la puerta a que se aplique de manera automática anualmente".
En opinión de la patronal, todo esto serviría para el incremento "incontrolado de la inflación de segunda vuelta en las empresas". Los sindicatos han movido ficha en los últimos días con intención de flexibilizar sus propuestas.
El nuevo planteamiento presentado por los sindicatos
Tanto UGT como CC OO están dispuestos a incorporar alguna cláusula de revisión salarial. La vincularían sobre todo al IPC, pero también tendrían en consideración otros factores. Entre ellos la situación que atraviesa el sector económico en cuestión, así como el estado concreto de cada compañía.
Entienden que hay empresas de diferentes ámbitos que atraviesan por un buen momento y que se pueden permitir las alzas. Otra caso bien distinto es el de aquellos negocios que se ven incapacitados para mejorarle la nómina a sus empleados. Cada situación es totalmente distinta y quizás habría que valorarla de manera más individual.
Fuentes sindicales señalan a dicho medio hacia dónde se dirige la nueva estrategia de negociación. Sería "utilizar otros elementos a la hora de poder determinar cuál es la cláusula de revisión que se utiliza para los salarios".
¿Cuál es la postura de los empresarios?
Desde la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se mantienen por ahora un tanto escépticos. Están pendientes de que los sindicatos rebajen sus pretensiones. La patronal apunta que "no hemos recibido de forma oficial ninguna propuesta y no conocemos por el momento la letra pequeña".
Aseguran que se encuentran pendientes de obtener más información para poder emitir una valoración al respecto. Pese a que mantienen una cierta tirantez con UGT y CC OO, sí que detectan un cierto "avance" con esta última medida de flexibilización.
Creen que por lo menos se rompe con "la exigencia innegociable" que había hasta ahora sobre la mesa. Los sindicatos habían impuesto una subida de los salarios ligada al IPC y ahora "se abren a valorar otros indicadores".
La próxima cita en donde se volverán a ver las caras será este martes 31 de enero. En este encuentro tendrán que debatir también los cambios en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Las dos partes confían en llegar a un acuerdo lo antes posible, sobre todo pensando en los trabajadores que siguen pendientes de la actualización.