La Seguridad Social ha enviado un importante mensaje a miles de familias españolas. A partir de ahora podrán disfrutar de una serie de bonificaciones que les permitirá ahorrar bastante dinero todos los meses. Eso sí, antes de conocer si podrás beneficiarte de ellas comprueba si cumples con los requisitos.
El pasado mes de septiembre el Gobierno aprobaba un Real Decreto-Ley con intención de mejorar las condiciones laborales de las empleadas del hogar. Pero en dicha normativa también se incluían una serie de ventajas para los empleadores.
La Seguridad Social explicaba que el nuevo reglamento tiene un claro propósito. "Equiparar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del hogar a las del resto de profesionales por cuenta ajena", aseguraban. Con ello se pretendía poner el punto y final a una discriminación histórica que afectaba a este colectivo tan feminizado.
La persona que vaya a contratar los servicios de estas empleadas pueden solicitar el alta de la trabajadora en la web de la Seguridad Social. También puede pedirla el propio profesional siempre que lo acuerde con el empleador y dedique menos de 60 horas mensuales.
Las familias que se beneficiarán de bonificaciones
Las cuotas de cotización a la Seguridad Social deben ser abonadas tanto por el empleador como por el trabajador. El nuevo reglamento contempla que estas profesionales, además, tengan derecho a prestaciones contributivas por desempleo y subsidio por desempleo. Se trata de una forma de igualarles con el resto de empleados por cuenta ajena.
De esta manera contarán con una mayor protección social, aunque no será preciso que todas las familias abonen dichas cotizaciones en su integridad. Hay una serie de ellas que disponen de bonificaciones por contratar a estas profesionales. Es el caso de las familias numerosas.
La Seguridad Social aplica una disminución de la cuota de manera automática en estos hogares. Eso sí, para disfrutar de esta ayuda será necesario cumplir con las condiciones concretas que exigen.
Para obtener la cuota de cotización de la empleada del hogar debe tenerse en consideración el sueldo mensual. El salario fijará la base de cotización en función de los tramos establecidos. Esto implica que dicha cuota supondrá un porcentaje de la base de cotización, que podrá ser inferior si se cumplen los requisitos demandados.
¿De cuánto será la rebaja para las familias numerosas?
Cuando el empleador sea miembro de una familia numerosa y contrate a una trabajadora del hogar se le aplicará un 45% en la cuota. Será lo que deba abonar a la Seguridad Social. Desde este organismo señalan que dicha bonificación solo podrá utilizarse para uno de los empleadores.
Como suele ser habitual, desde la administración no trabajan de oficio. Por lo tanto, para beneficiarnos de esto es preciso que en el momento de pedir el alta en la Seguridad Social se presente un documento. Se trata del título de familia numerosa.
En función de la situación de cada hogar se encargarán de aplicar una bonificación u otra. En el caso de una familia numerosa monoparental comprobarán si se trabaja o se está incapacitado para ello. Suele estar compuesta por un adulto que tiene a su cargo a varios hijos naturales o adoptivos.
En la familia numerosa de categoría general se analiza si los dos ascendientes están trabajando, si están incapacitados o solo trabaja uno. Por su parte en la categoría especial sería suficiente con que un ascendiente trabajase o estuviera incapacitado para ello.
Por lo tanto, desde la administración se trata de echar una mano a las familias compuestas por varios miembros. En este caso tienen la opción de beneficiarse de un descuento en la cuota a la Seguridad Social; es decir, pagarán menos por contratar a una empleada del hogar. En cualquier caso, antes de nada hay que comprobar si se cumplen los requisitos que exigen.