Cada vez que sucede una crisis sanitaria como la que hemos vivido con el coronavirus, salen a la luz temas como el derecho a la baja laboral. Han sido muchos los trabajadores que se han tenido que acoger a ella para evitar contagios en sus puestos de trabajo.
Sin embargo, no es necesario que exista una crisis de esta magnitud para poder cogerse la baja. Basta con encontrarse mal, tener fiebre o cualquier otro virus para que faltar al trabajo esté justificado.
A pesar de que la baja laboral es un derecho de los trabajadores, lo cierto es que no todos lo tienen. Aunque no es algo que no todos saben, son muchos los empleados que carecen del mismo debido a sus condiciones especiales. Conocer todos los detalles es imprescindible si eres un trabajador en activo.
Así funciona la baja laboral
Los trabajadores que caen enfermos tienen el derecho de solicitar una baja laboral. Esta se define, según la Seguridad Social como: “Un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional”.
Los trabajadores que tienen derecho a esta baja
Ahora que ya conoces la definición de baja laboral, también es necesario saber quiénes tienen derecho a la misma. En este sentido, se pueden beneficiar de esta ayuda aquellos trabajadores incluidos en el régimen de la Seguridad Social.
Por otro lado, también tienen derecho a la misma los trabajadores del régimen especial de trabajadores autónomos (RETA). Sin embargo, para conocerla a fondo, es necesario que sepas que existen algunas excepciones que limitan el derecho a este subsidio especial.
¿Qué cuantía corresponde por motivo de baja?
Otra de las cosas a tener en cuenta con respecto a la baja laboral es qué cantidad corresponde a los trabajadores que la solicitan. Los empleados que sufren una enfermedad común, afección originada por causas ajenas a la actividad laboral, cobrarán la cuantía del 60% de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta el número veinte incluido.
A partir del 21 día en adelante, esta cantidad aumenta hasta el 75% hasta que finalice la baja. Las cuantías, sin embargo, no son las mismas en otros casos.
En el caso de padecer una enfermedad profesional o haber sufrido un accidente de trabajo, la cuantía que corresponde será del 75% de la base reguladora a partir del día siguiente de la baja en el trabajo.
El requisito imprescindible para coger la baja laboral
Como decíamos, en contra de lo que muchos suelen pensar, no todos los trabajadores tienen el derecho a acogerse a la baja laboral y cobrar la cuantía del subsidio que les corresponda. Existen excepciones y requisitos para poder hacerlo.
Si sufres una enfermedad común, una afección originada fuera de la actividad laboral, existe un requisito primordial. Este es el de haber cotizado 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante de poder percibir la baja laboral o la incapacidad temporal.
Los principiantes no cuentan con este derecho
En este sentido, es preciso tener en cuenta que los trabajadores que empiecen en el mercado laboral y no hayan cotizado a la Seguridad Social el período ya mencionado, si caen enfermos debido a una afección común, no tienen derecho a recibir el subsidio.
De este modo, estos empleados quedan desprotegidos ante esta situación y también ante las posibles pérdidas de renta originadas debido a la ausencia de dicho trabajador en su puesto. Conocer esta excepción, como decíamos, es de vital importancia, sobre todo, si eres un trabajador que acaba de acceder al mercado laboral.