“Esperamos que esté operativo en primavera”. Estas fueron las palabras pronunciadas en marzo por el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, sobre el plan de pensiones de empleo. El Gobierno anuncia ahora que no será posible, como mínimo, hasta después del mes de septiembre.
El plan de pensiones de empleo es un mecanismo para que los trabajadores acumulen un ahorro complementario para la jubilación. Esta cantidad extra se sumará a la pensión de cada trabajador una vez llegue al retiro. Está compuesta por aportaciones propias y por parte de las empresas.
Este instrumento de ahorro se enmarca en la reforma de las pensiones para garantizar la sostenibilidad del sistema. Aunque la intención era ponerlo en marcha estas semanas, aún quedan algunos trabajos por realizar. Esto es todo lo que se sabe sobre este plan crucial para las pensiones del futuro.
El plan se retrasará varios meses
El Gobierno retrasa al menos hasta septiembre la puesta en marcha del plan de pensiones de promoción pública. Este consiste en aportaciones de los trabajadores y de la empresa para financiar parte de las pensiones públicas. El Ministerio encargado estima en cinco meses el retraso, pero podrían ser más.
Inverco, la patronal de instituciones de inversión colectiva, calcula que se demorará ocho meses. Los interesados en este fondo, especialmente los trabajadores de las pymes, no podrán aún unirse a este sistema. Según el Gobierno, se están completando tres elementos para su puesta en marcha.
En primer lugar, el Reglamento de planes y fondos de pensiones, que calculan que estará aprobado en unas semanas. En segundo lugar, el concurso público para elegir las entidades que gestionarán los fondos. Y por último la plataforma digital común, para la transparencia y agilidad de las gestiones.
Negociación colectiva
La intención es facilitar a los trabajadores ajenos o por cuenta propia el acceso a planes de pensiones de empleo. Este modelo está implantado en las grandes empresas como un producto de ahorro barato que permite complementar las pensiones. Ahora se quiere hacer extensible a las pymes.
Para dar salida a la fórmula se ha permitido a la negociación colectiva pactar en convenios sectoriales su activación en las empresas. Por lo tanto, sindicatos y patronal pueden utilizar el plan de pensiones del Gobierno si se ponen de acuerdo. Aunque solo lo podrán hacer cuando esté activo.
El sector pionero ha sido el de la construcción, que ha acordado el impulso de este sistema de ahorro para las pensiones. Pero el fondo aún no está activo, así que los trabajadores aún no pueden adscribirse al plan. En este caso, el sector ha decidido gestionar el fondo por su cuenta con una gestora.
Cómo funciona: un ejemplo práctico
El ejemplo del sector de la construcción ilustra claramente el funcionamiento de este plan de pensiones. Las empresas del sector aportan un 1% del salario correspondiente a 2022 y otro 1% de este año (salario diferido). Los trabajadores pueden aportar además lo que quieran de su salario.
Se trata de un fondo de pensiones de promoción privada, que podría cambiar al fondo público cuando esté activo. En todo caso, la intención del Gobierno es precisamente fomentar este fondo de pensiones frente a los individuales. En 2021 recortó de 8.000 a 2.000 la aportación máxima a los planes individuales.
En 2022 lo redujo aún más, hasta 1.500 euros al año que es lo que puede ahorrar un trabajador en un plan privado de pensiones. Además, impide aportar a un plan de empresa, lo cual supone un hándicap para la jubilación. El varapalo anunciado ahora añade aún más incertidumbre al futuro de las pensiones.