La UGT ha vuelto a la carga en los últimos días para pedirle al Gobierno la indemnización por despido improcedente de 45 días. Recordemos que este era el marco vigente en España hasta el año 2012, cuando se redujo a 33 días tras la reforma laboral.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pasado a la acción. Junto al vicesecretario general de política sindical, Fernando Luján, ambos han puesto este objetivo encima de la mesa a principios de esta semana.
UGT presentaba un informe en el que analizaba la forma en la que se despide en España y que deja en mal lugar al Gobierno en funciones, liderado por Pedro Sánchez. A este informe, se añade una batería de propuestas que dejan claro cuál es la intención del sindicato con respecto a la indemnización por despido.
UGT pasa a la acción y pide regresar a la indemnización por despido de 45 días
Además, se pone el foco en una compensación mínima de, como mínimo, seis meses más allá de los citados 45 días de indemnización. "Una de las cuestiones pendientes en la reforma laboral fue el despido. Queremos situarlo entre los temas fundamentales que deben ser objeto de debate", afirmaba Pepe Álvarez en rueda de prensa.
Este dejaba patente que la subida de despidos está desbordada con 476.000 en lo que llevamos de año. Nos referimos a un 45 % más que el promedio de hace un año. Todos estos despidos ponen el foco en la reforma laboral tan criticada que llevó a cabo el Gobierno, y UGT apunta a la reducción de contratos temporales.
Muchos de los despidos, según Pepe Álvarez, "son caprichosos y sin una causa clara. Queremos romper los tópicos, como el que dice que despedir es caro". Mientras, Fernando Luján ha asegurado que “en España sea más caro despedir que en el resto de Europa, y para valorarlo no podemos limitarnos a la indemnización tasada”.
Los dos escenarios que contempla UGT en los próximos meses
El informe de UGT está relacionado con el Índice de rigidez del despido de la OCDE. Según este, nuestro país protege peor que la media de este grupo de países europeos, con un 2,05, frente al 3,61 de Países Bajos, o el 3,26 de la República Checa.
Además, expone que "España es el país de la OCDE que más ha reducido la protección frente al despido arbitrario en los últimos años". UGT pide cambios sustanciales y aseguran que la reforma del despido sí sería positiva para el trabajador y disuasoria para la empresa.
Con todo, ponen el foco en dos posibles situaciones, una relacionada con el sistema actual y otra más “rupturista”. La primera apunta a la recuperación de los salarios de tramitación, aquellos que cobra el empleado hasta que la justicia sentencia ante la impugnación de un despido.
La segunda vía que ven con buenos ojos sería “establecer un sistema de doble indemnización resarcitoria por despido arbitrario”. Trataría de una indemnización mínima por despido improcedente.
Esta, "habría de incluir tanto los salarios de tramitación, como una indemnización tasada". Esta sería de 45 días de sueldo por año trabajado con 42 mensualidades como máximo.