Una subida de sueldo siempre es una buena noticia. En este caso, los afortunados serán los empleados públicos. Así lo han confirmado desde los sindicatos CCOO y UGT, que esperan que el salario de estos trabajadores ascienda un 0,5% a partir de octubre.
Esto sucederá después de haber llegado a un acuerdo salarial con el Gobierno en 2022 en caso de que la inflación no bajara de forma significativa. Así, el incremento se aplicará sobre la subida salarial de 2,5% que se previó para este 2023. También tendrá un efecto retroactivo.
Buenas noticias para los empleados públicos
El pasado miércoles las centrales estaban de enhorabuena. A través de un comunicado, compartían las “buenas noticias para el conjunto de los empleados y empleadas públicas”.
Por otro lado, desde el Ministerio de Hacienda, aseguran que, para activar la maquinaria, esperarán a tener confirmado el dato del IPC. La Generalitat, por su parte, hará efectivo el acuerdo lo “antes posible”. Sin embargo, no concretan si será en octubre o después.
El Gobierno les debería pagar un “extra”
Fue el Ministerio de Hacienda y Función Púbica el que pactó con los sindicatos CCOO y UGT un acuerdo para subir el sueldo a los empleados públicos. De hecho, hasta 2024, estos incrementos ya están calendarizados.
A pesar de ello, existen variables relacionadas con la inflación y el PIB. Para cumplir con el acuerdo, el Gobierno deberá abonar un “extra” a los empleados públicos por los incrementos no aplicados los diez primeros meses de 2023.
Se hará a través de un pago compensatorio que puede variar entre los 48 y los 108 euros. La cuantía final dependerá de la categoría laboral del empleado público en cuestión.
Este es el incremento para este ejercicio
Para este ejercicio, el incremento que se pactó fue del 2,5%. A esto se le puede añadir hasta un punto en el caso de que se cumplan las variables. Los sindicatos, por su parte, dan ya por segura la variable referente a la inflación.
Esta variable es que la suma del IPC armonizado medio del pasado 2022, así como la de septiembre de 2023 tenía que ser mayor del 6%. El dato confirmado de 2022, en este caso, es ya del 8,3%.
Por este motivo, a no ser que el IPC de septiembre rompa con la tendencia actúa y registrara un drástico descenso, situándose en negativo, el Ejecutivo deberá incrementar el salario de los trabajadores del sector público.
Así quedarían los sueldos según estos ejemplos
Para entender cómo quedarían estas subidas, se puede echar un vistazo de dos ejemplos prácticos. El empleado de mayor categoría, un A1 de nivel 30, cuenta con un sueldo este 2023 de 2.413,66 euros brutos mensuales (sin pagas extra ni trienios). El incremento del 0,5% para este trabajador supone un aumento de 12,1 euros más al mes a partir de la nómina de octubre y un pago único adicional de 108,6 euros.
En el caso del funcionario de menor categoría, un C2 de nivel 15, ese incremento del 0,5% serían 5,4 euros más al mes a partir de octubre. Además, el pago único sería de 48,6 euros según lo pactado.
Incrementos también para 2024
Estos incrementos salariales, como decíamos, se producirán por una de las cláusulas del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Estos acuerdos fueron firmados entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT y ahora podrían hacerse efectivos.
Por otro lado, desde CCOO también han recordado que existen ya incrementos previstos de cara a 2024. Estos serán del 2%, más otro del 0,5%, para octubre del próximo año. En este caso, se llevarán a cabo si no se ha recuperado el poder adquisitivo perdido en los últimos años.