La justicia ha estimado oportuno que los trabajadores españoles puedan disfrutar de un nuevo descanso. Hasta la fecha, algunas compañías no veían conveniente conceder dicha libranza a sus empleados. Pero a partir de ahora la situación cambiará por completo.
Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea le ha dado la razón a un maquinista de tren húngaro. En la empresa para la que trabaja le denegaron un día libre porque la fecha escogida era contigua al descanso semanal. Es decir, que los viernes no le permitían disfrutar de una jornada de libranza al encontrarse a las puertas del fin de semana.
En dicho fallo se reconoce la independencia de ambos derechos, sin que en ningún instante se vean mermados los intereses del trabajador. Los jueces entienden que para un empleado, el objetivo del asueto diario es "apartarse de su entorno laboral durante un número determinado de horas". Por su parte, en cuanto al semanal, consiste en que "descanse en cada periodo de siete días", recoge el diario Cinco Días.
Disfrutar el descanso sin importar el día
El operario reclamó a la compañía su derecho a disfrutar de la libranza diaria, al margen del momento en que tuviera lugar el descanso semanal. La empresa, Máv-Start, se negó a concederle ese permiso. Esgrimieron que los empleados no podían disponer de este reposo cuando tuvieran antes o después el asueto semanal.
Consideraban que el periodo máximo de ausencia a la semana debía reducirse únicamente a dos días consecutivos. En vista de que la ferroviaria no admitió su reclamación decidió recurrir a la justicia ordinaria. Además, en su denuncia incluyó una suma en concepto de salarios no pagados por los descansos acumulados que llevaba sin disfrutar.
Los tribunales detectaron un cierto vacío jurídico en la legislación húngara sobre la materia. También pusieron en duda la interpretación de la Directiva europea "2003/88/CE, de 4 de noviembre. En ella se hace referencia a la ordenación de los periodos de trabajo.
Eso provocó que los jueces plantearan ante los tribunales europeos una serie de factores sobre los descansos laborales. Sobre todo cuando se lleven a cabo de manera consecutiva en el tiempo.
Claro interés en defender los derechos de los trabajadores
La justicia europea aclaró que cualquier interpretación que se realice sobre la ley y que afecte al descanso mínimo, no puede perjudicar a los empleados. En dicha sentencia se recoge que "el trabajador debe ser considerado la parte débil de la relación laboral". A su entender, la compañía no puede restringirle sus derechos.
Indican que el descanso laboral tiene el propósito de "garantizar una protección eficaz de las condiciones de vida y de trabajo". Además, también surge para proporcionar una "mejor protección de la seguridad y de la salud".
En opinión de los magistrados, tanto el descanso diario como el semanal son totalmente independientes, ya que "persiguen objetivos distintos". La libranza diaria busca que "pueda apartarse de su entorno laboral durante un número determinado de horas". Por su parte, con la semanal que "descanse en cada periodo de siete días".
En el fallo explican que no admisible una interpretación por la cual el asueto diario se integre dentro del semanal. Sobre todo porque eso acarrearía "vaciar de contenidos" estas instituciones. Por lo tanto, las horas de descanso diario no se encuadran dentro de las horas semanales de descanso, permitiendo que ambas se sucedan.
Esto le puede abrir las puertas de la reclamación a muchos trabajadores. Sobre todo debido a la negativa de algunos empresarios a conceder tres días seguidos de fiesta a sus empleados. Consideran que es un tiempo demasiado extenso para que deje de lado sus tareas.