Sindicatos y empresarios han acercado posturas para acordar en pocos días un aumento de los salarios en España. La patronal, que hasta ahora se mostraba reacia al acuerdo, acaba de anunciar importantes avances en los últimos días. Según afirma la CEOE, el pacto para una subida salarial es inminente.
Lo que no está tan claro es que los sindicatos puedan conseguir todas sus aspiraciones. Su objetivo es conseguir un aumento de los salarios un 13,25% entre 2022 y 2024, además de una actualización en base a la inflación y los beneficios salariales. Pero la propuesta no es del agrado de la patronal.
La CEOE, hasta ahora reacia a la negociación, se abre de repente a un acuerdo aunque sobre los temas menos conflictivos. En todo caso, esta negociación coincide con la que podrían tener pronto con el Gobierno para revisar el salario mínimo. Los salarios podrían subir muy pronto de nuevo.
Sindicatos, patronal y Gobierno: hacia el acuerdo
Los sindicatos proponen aumentos salariales, teniendo en cuanto la subida de los precios y de los beneficios empresariales. La patronal discrepa en la fórmula de medir los beneficios, y además solicita información adicional a Hacienda. Esto significaría involucrar al Gobierno en esta negociación.
Aunque el Gobierno intenta mantener la distancia, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sí arremete contra los empresarios. La ministra pide a la patronal que se siente con los sindicatos a negociar para “estar a la altura del país”. Según afirmó, “hay amplios márgenes para negociar los salarios”.
La negociación para subir los salarios de los trabajadores es una avanzadilla del Gobierno de cara a otra gran negociación, la del SMI. En enero se aprobó la última subida del salario mínimo un 8%, hasta los 1.080 euros. La medida contó con la bendición de los sindicatos y el rechazo de la patronal.
¿Nueva subida del SMI?
Los sindicatos han marcado el 1 de mayo, Día del Trabajo, como ultimátum para llegar a un acuerdo sobre el aumento de los salarios. UGT y CCOO amenazan con romper la baraja e ir hacia el conflicto social si no hay acuerdo el lunes. La patronal pide paciencia y discreción para hallar una salida.
El otro foco de atención es la futura negociación para una nueva revisión del salario mínimo. Los sindicatos lograron forzar una subida del SMI in extremis en enero, y además arrancar al Gobierno un compromiso. El de volver a revisar los salarios en junio para ajustarlos de nuevo a los precios (IPC).
El Gobierno descartó una nueva subida este 2023, entendiendo que el 8% cubría ya las expectativas de subida de la inflación en los próximos meses. Pero UGT y CCOO tratarán de forzar una nueva revisión en las próximas semanas. El Gobierno prevé otra subida, pero en 2024 como baza electoral.
Los salarios, la inflación y los beneficios
Los sindicatos atacan duramente a los empresarios, a los que tildan de “irresponsables” por “no querer repartir beneficios”. En el mes de febrero presentaron una propuesta para revisar periódicamente los salarios. Piden que se tengan en cuenta en un 50% los precios y en otro 50% los beneficios empresariales.
El Gobierno ya conoce la propuesta de los sindicatos e insta a los empresarios a negociar, aunque no quiere entrar en la disputa. El plan de Pedro Sánchez es anunciar una nueva subida del SMI en 2024, como una baza electoral encubierta. Antes es poco probable que se avenga a ello.
De momento la inflación está controlada, aunque es probable que siga subiendo en los próximos meses. La sequía y la incertidumbre de los carburantes son las principales amenazas para los precios en un futuro inmediato. Una situación que castiga cada vez más a las familias trabajadoras.