La cadena Mercadona empieza el año con buen pie. Hace tan solo unos días, uno de sus comunicados confirmaba el deseo de muchos de sus trabajadores: un aumento de todos los sueldos que entrará en vigor este mes. La nota, disponible en su página web, imaginamos que ha sido muy bien recibida.
Cabe destacar que se trata de una medida que no es tan casual. Solo hay que fijarse en cómo ha cerrado el año la compañía de Juan Roig. Su balance anual confirma que es una de las cadenas que más crece anualmente. Y entre ellas, es la valenciana la que acapara el mayor porcentaje de clientes y mejor cierre de año tiene.
Mercadona sube el sueldo a todos sus trabajadores
Tanto nacionalmente como internacionalmente, los trabajadores de Mercadona han recibido buenas noticias. El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido incrementar el suelo de toda la plantilla, de acuerdo con el IPC, en España y Portugal.
De este modo, el sueldo no solo se regirá únicamente por el salario base que indica su convenio de empresa, sino sobre la suma del salario de la plantilla, en el que también se incluyen sus complementos.
Por ello, se espera que, próximamente, los casi 96.000 empleados de Mercadona distribuidos en los dos países reciban el aumento. Dicho incremento dependerá del IPC de cada país, por lo que no será igual para todos los trabajadores.
Uno de los motivos que habrían motivado esta subida es la preocupación por el poder adquisitivo de "todas las personas que forman parte de Mercadona" porque, en palabras de la cadena: los trabajadores son el mejor activo de los clientes. Afirman que, de este modo, se satisface antes al cliente y al crecimiento de la cadena es más próximo.
Los sueldos no han sido los únicos en sufrir un incremento
Durante 2022, el aumento de los salarios —6,5% en España y 2,7% en Portugal— también ha supuesto que Mercadona implante nuevas medidas. Conociendo el incremento de los costes fijos, la cadena apostó por nuevos servicios para comprometer a toda la compañía para que mejorase.
Por ello, es destacable el papel fundamental de las mejoras llevadas a cabo en la digitalización de los procesos. Asimismo, ha sido indispensable el compromiso aceptado por parte de toda la plantar para analizar los errores de todos los costes asociados.
La combinación de estas dos medidas ha sido clave en el auge de Mercadona como compañía. Al parecer, ha supuesto un incremento del 9% en lo que concierne a la productividad de los trabajadores. Un aumento que también se ha trasladado al ahorro de costes, el cual supera los 200 millones de euros.
¿Cómo quedará el salario de los trabajadores?
Teniendo en cuenta que el IPC de diciembre se ha establecido en un 5,8%, la subida salarial estará relacionado con esta cifra y el sueldo base de cada trabajador. Para ello, también se debe contemplar la antigüedad del trabajado, así como si se trata de un trabajador nocturno.
En cualquiera de los casos, los trabajadores podrían cobrar una media de 100 euros extra al mes, aunque siempre dependerá de las características citadas anteriormente. Si se quiere calcular cómo quedaría el aumento contando el IPC de cada país, tan solo deben multiplicar su sueldo por 0,058 (cálculo únicamente útil para España) y sumar el resultado a su sueldo.
Un claro ejemplo de ello lo encontramos en los trabajadores que cuenten con un año de antigüedad en Mercadona. En su caso, habrá que multiplicar su sueldo base (unos 1.425 euros) por la cantidad asociada al IPC. El cálculo se traduce en un aumento 82,65 euros, por lo que se pasaría a cobrar 1.507,65 euros.