El Gobierno ha adelantado cuáles son sus planes respecto a la actualización de salarios en la administración pública. Este miércoles le hizo llegar a los sindicatos un incremento de los sueldos del 6% que se distribuiría entre 2022 y 2024. A ello se le une el aumento del 2% que ya perciben los funcionarios este ejercicio.
Pero, además de abordar este asunto, también se han puesto sobre la mesa otras cuestiones de interés. Es el caso de la jornada laboral de 35 horas semanales o mejoras en la promoción interna, señala Europa Press de fuentes de la negociación.
Según lo previsto por el ejecutivo de Pedro Sánchez, dicha subida quedaría estructurada de la siguiente manera. Ese 6% se repartiría con un 1,5% retroactivo para 2022, seguido de un 2,5% para el próximo año y un 2% para 2024. Si a esto se le suma el 2% pactado para 2022, el aumento salarial hasta 2024 se situaría en el 8%.
Los sindicatos lo consideran insuficiente
Los sindicatos destacan que hay conexión y "buena intención" por parte del Gobierno, sobre todo al incorporar el 1,5% retroactivo para 2022. En cualquier caso, las actualizaciones de los siguientes dos ejercicios resultan insuficientes. Así lo confirmaba el secretario general de UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda.
Una de las propuestas que pusieron sobre la mesa fue la inclusión de una serie de cláusulas de revisión. De esa manera se evitaría la posible pérdida de poder adquisitivo por parte de los funcionarios.
Explican que el ejecutivo sabe que en 2023 "la inflación va a estar alta". Al igual que reaccionaron para este año, entienden que también sería lógico recibir "el mismo tratamiento que el 2022". Sería un pequeño esfuerzo que valorarían los empleados públicos, apuntó Lacuerda.
Lo que pretenden es que el nuevo acuerdo salarial pueda amortiguar la elevada inflación. Eso sí, son conscientes de que resultará imposible conseguir "una subida de los sueldos equivalente a la inflación real".
En dicha negociación también se pidió el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada de los funcionarios. Además, abordaron la reactivación del Observatorio del Empleo Público.
CC OO reclaman un mayor esfuerzo
De una manera muy similar se expresan en CC OO. Confían en que el Gobierno haga un "esfuerzo adicional" para compensar "el poder de compra" que perdieron los trabajadores de las administraciones públicas. Sostienen que la inflación acabará el año en el 8%, mientras que en 2023 será del 6%.
De ahí que insistan en la necesidad de que la subida salaria se ajuste a dicha situación. Este sindicato planteó unas subidas de entre el 9,5 y el 10% distribuidas entre 2022 y 2024. Además, dejarían en manos del ejecutivo cualquier tipo de cláusula y la cuantía de las mismas.
En la primera toma de contacto se mostraron optimistas, aunque "con reservas". Humberto Muñoz, coordinador del Área Pública de CC OO, apuntó que "seguimos sin tener una oferta concreta de lo que se quiere poner".
Entre las reivindicaciones planteadas por ellos se incluyen la jornada laboral de 35 horas y crear nuevos puestos de trabajo. También la modernización de la función pública y atender la situación del personal externo.
El secretario de Acción Sindical de CSIF, Francisco Lama', tildó de positivo el encuentro, aunque también de insuficiente el esfuerzo del Estado. Considera que la propuesta de subida salarial "no corrige la pérdida de poder adquisitivo".
Advertían que "estamos muy alejados de llegar a un entendimiento", Confían en que les hagan una propuesta más concreta y adaptada a sus necesidades. Durante las próximas horas continuarán con los encuentros.