La posibilidad de reducir la jornada laboral a únicamente cuatro días a la semana está sobre la mesa. El sistema de trabajo ha ido evolucionando con los años, como se ha podido comprobar con la implantación del teletrabajo. El próximo objetivo pasa por reestructurar los horarios en las empresas.
Por ahora, varias compañías españolas ya se encuentran en periodo de pruebas tratando de comprobar si realmente es posible llevarlo a cabo. Eso sí, de manera oficial no se puede todavía pedirlo a los jefes. Fue el pasado mes de julio cuando el Ministerio de Industria comenzó los trámites para experimentar esta disminución de horas en más de 100 empresas.
El proyecto se integra dentro de un programa puesto en marcha por el Gobierno con Más País. En dicho convenio se recoge la posibilidad de que las entidades que se acojan al plan establezcan las 32 horas semanales. Aunque con la posibilidad de ampliarlo hasta las 36.
Se dejarían atrás las 40 horas que mantienen desde hace décadas la mayoría de compañías de nuestro país. Pese a la rebaja de horas, el sueldo se mantendría y habría la obligación de cobrar lo mismo que en la actualidad. Se entiende que pese a dedicarle menos horas al trabajo habría una mayo rendimiento y eso repercutiría en la eficiencia.
Una inversión de 10 millones para analizar su viabilidad
La propuesta del Ejecutivo contó con una inversión de 10 millones de euros. Sin embargo, la intención inicial era destinarle 50.
Este presupuesto pretende desarrollar "una serie de medidas organizativas y de procesos productivos". También para ejecutar "acciones de formación, que generen una mejora de la productividad".
Desde el ministerio señalan que todas estas acciones están pensadas sobre todo para pequeñas y medianas compañías del ámbito industrial. Por ahora, nos encontramos en un periodo de pruebas.
Las empresas que se han acogido a la campaña están recibiendo estas ayudas para sufragar los sobrecostes de la reducción. Durante un par de años se llevará a cabo un estudio en el que se valorarán los aspectos más beneficios de este nuevo horario.
¿Qué resultados se están consiguiendo?
Hay muchas dudas sobre los resultados que se pueden desprender de este proyecto. A más de uno le cuesta creer que en 32 horas se puedan obtener unos rendimientos muy similares a los obtenidos en 40. Pero la iniciativa ya está en marcha y son varias las entidades que lo desarrollan con bastante éxito.
De momento, la Comunidad Valenciana ha sido la primera del país en poner en marcha una línea de ayudas especiales. Pero especialmente llamativo es el caso de la empresa jienense Software Delsol, que fue la primera en dar el paso en este sentido. En enero de 2020 decidió implantar la reducción.
Desde hace tres años han conseguido incrementar su plantilla un 6%, rebajando el absentismo laboral un 30%. Por lo tanto, la experiencia está tenido bastantes puntos positivos.
¿Cómo está funcionando esta idea en otros países?
Además de España, hay otros países de Europa que también se encuentran en fase de experimentación para reducir la jornada laboral. Es el caso de Reino Unido, donde 70 compañías con 3.300 empleados decidieron incorporar dicho sistema.
El 15% de las entidades que tomaron parte en este programa admiten que la mejoría fue considerable. Un 34% lo había hecho de forma leve, mientras que casi la mitad se habían mantenido como estaban. Apenas se registraron casos en donde el resultado fuera negativo.
Se trata de un planteamiento muy interesante con vistas al futuro, que puede salir adelante en determinadas empresas. Pero queda mucho para que de manera oficial las empresas españolas lo acaben aceptando.