El Gobierno ha hecho oficial en las últimas horas una de las medidas más esperadas, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI). Tras el plantón de la patronal, el Ejecutivo ha acordado con los sindicatos un aumento del 8%. Esto significa que el SMI pasa de 1.000 euros al mes a 1.080.
Se trata de la mayor subida de este indicador y supondrá un balón de oxígeno para 2,3 millones de trabajadores en España. La mayoría de los que cobran el salario mínimo son mujeres y jóvenes menores de 25 años. Su precariedad se había acentuado con la crisis y la subida de los precios.
Ahora empiezan a surgir las dudas sobre a quién afecta la medida, cómo reclamar la subida o cuánto se abonará el primer aumento en la nómina. Una de las principales inquietudes es si la medida se aplicará con carácter retroactivo. Es decir, si la subida se aplicará también a la nómina de enero.
NOVEDAD WHATSAPP: Toca aquí para leer GRATIS tus noticias favoritas sobre PENSIONES y AYUDAS en WhatsApp
¿Cuándo cobrarás la primera subida del SMI?
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció este martes la subida del 8% del SMI. Es el resultado de las negociaciones de la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, con los sindicatos. En la práctica, 2,3 millones de trabajadores dejarán de cobrar 1.000 euros al mes y pasarán a recibir 1.080.
Durante las negociaciones, el Gobierno siempre ha dejado claro que la subida se aplicaría con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023. El retraso en la aprobación ha supuesto que los beneficiarios no puedan cobrar la subida de 80 euros en enero. La razón es que muchas nóminas ya están cerradas.
Por lo tanto, los trabajadores percibirán la nueva subida del SMI en la nómina de febrero, con la parte correspondiente de enero. En la siguiente nómina recibirán el aumento de 80 euros de febrero, más los 80 de enero (160 euros de golpe). A partir de marzo ya recibirán la subida proporcional de 80 euros.
No volverá a subir en 2023
Con esta subida, el Gobierno de Pedro Sánchez cerrará la legislatura con un incremento acumulado del SMI del 50%. La subida del 8% este 2023 cumple con el compromiso del Ejecutivo de situar el salario mínimo en el 60% del salario medio. Una de las dudas era saber si habrá más subidas este año.
El Gobierno había abierto la puerta a una nueva revisión de los salarios a mediados de año, en función de la evolución de los precios. Sin embargo, ayer cerraron definitivamente esta puerta. El Ejecutivo considera que esta subida será suficiente para resistir a la inflación esperada este 2023.
En todo caso, la aprobación acaba momentáneamente con el cisma abierto dentro del propio Ejecutivo. La patronal arremete contra el Gobierno al asegurar que ya tenía acordado con los sindicatos una cifra máxima. Y los empresarios avisan que la medida puede conllevar un freno en la contratación.
Cómo exigir la subida a tu jefe
Los sindicatos calculan que la subida afectará a 2,3 millones de españoles que están cobrando el salario mínimo. Por sectores, el agrícola será el más beneficiado seguido del sector servicios. La otra cara de la moneda son las pymes, ya que muchos de sus empleados cobran el SMI.
El Salario Mínimo Interprofesional es el mínimo que los empresarios tienen que pagar por ley a sus empleados. Está recogido en un decreto ley y por lo tanto es de obligado cumplimiento. Todos los trabajadores tienen derecho a reclamar la subida, y ningún empresario puede negarse.
Muchas empresas no aplican la subida hasta que el trabajador no lo pide. Los abogados laboralistas recomiendan hacerlo primero con una petición por escrito, y si la empresa se niega, acudir a la justicia ordinaria. La Seguridad Social tiene también controles para asegurar el cumplimiento de las empresas.