Toma nota porque a pesar de que estamos a días de que empiece la tan temida 'Vuelta al Cole' por muchos padres, te traemos hoy una buena noticia. Una que versa sobre un permiso laboral que aprobó el Gobierno el pasado mes de junio. Y es que esta vuelta a la normalidad puede hacerse más llevadera a pocos días de que un nuevo curso escolar eche a andar.
Hay que recordar hace apenas dos meses quedó vigente un Real Decreto, el 5/2023 del 28 de junio, que ligaba a la legislación española una directiva europea. Con todo, incluía ciertas medidas para poder conciliar las familias y la vida profesional de cuidadores y progenitores.
El caso es que dicha medida hizo que el Estatuto de los Trabajadores cambiase al añadir el artículo '48 bis'. Uno que trata de un permiso laboral específico que radica en el cuidado de los hijos o hijas. E incluso también en los niños o niñas que sean acogidos durante más de 365 días. Hay que reseñar que este llega hasta la edad de ocho años.
Si quieres minimizar el impacto de la 'Vuelta al Cole', puedes pedir este permiso laboral
Estamos hablando de un permiso que es totalmente intransferible y con la opción de que se pueda disfrutar de una forma flexible. Sobre dicho permiso, la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, puso sobre la mesa que este no puede superar las ocho semanas, ya sean seguidas o a tiempo parcial o completo.
Según Belarra (Podemos), este tipo de permiso "servirá, por ejemplo, para enfrentar esos duros procesos de adaptación de los niños más pequeños en septiembre. O los meses de verano, donde muchos padres y madres hacen auténticos malabares porque no tienen dónde dejar a sus hijos e hijas".
Con todo, lo cierto es que si nos fijamos en el Estatuto de los Trabajadores, no viene fijado que dicho permiso sea retribuido. "Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año. Serás así hasta el momento en que el menor cumpla ocho años", recoge el nuevo artículo del Estatuto de los Trabajadores.
Un permiso laboral que no viene especificado en la ley que sea retribuido
"Tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, y podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada parcial. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio", prosigue.
A su vez, debemos tener claro que el mismo se debe comunicar con cierta premura a la empresa en cuestión. Lo decimos porque esta podría tener el derecho a aplazar el permiso y llegar a un acuerdo con el beneficiario para que se cumpliese en otras fechas.
Las características del permiso parental de la vuelta al cole son las siguientes: lo pueden pedir los trabajadores para el cuidado de hijos menores de ocho años durante ocho semanas.
Además, el trabajador fija la fecha de inicio y fin del permiso parental, salvo excepciones. Y hay que comunicarlo a la empresa con 10 días de antelación o bien lo que haya marcado en el convenio colectivo.
No hay que olvidar que también se podría llevar a cabo un permiso por causa de fuerza mayor. El caso es que este va a distribuirse por horas y puede ser de hasta cuatro días por año, por cada trabajador.
En esta ocasión, confirmamos que este permiso está pagado. Y sobre todo, su mayor objetivo es que los padres y madres puedan irse del trabajo en un momento dado por razones de peso. Podrán hacerlo si hay ciertos motivos familiares de calado y, por ejemplo, que sean imprevisibles.