Las nóminas de muchos trabajadores se verán mejoradas en cuestión de muy poco tiempo. Y no solo porque vayan a cobrar la paga extra de verano. Estos profesionales se beneficiarán del último acuerdo sellado entre los agentes sociales.
En la reunión que mantuvieron patronal y sindicatos hace unos días se aprobó un incremento salarial del 4% para este año. Por lo tanto, las empresas deben prepararse para asumir este aumento de los sueldos, que se elevará hasta el 3% en 2024 y 2025.
La gran duda reside en conocer cuándo se podrá disfrutar de esa ansiada subida del 4% en la nómina. Para entender mejor el pacto alcanzado entre la CEOE y los sindicatos UGT y CCOO hay que indagar en el Acuerdo para el AENC. Se trata del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que es la hoja de ruta que sirve de referencia en las negociaciones sectoriales.
¿Qué define el Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva?
En dicho documento se contempla, además de los incrementos base, un extra adicional del 1% que quedará condicionado al IPC. En el caso de que la inflación se cierre en 2023 por encima del 4%, las compañías tendrán que aumentar las nóminas un punto a partir de enero de 2024. Esto provocaría que los sueldos experimentaran una mejora del 4% y no del 3% que se plantea inicialmente.
Pero esta medida no afectará por igual a todas las compañías y empleados. Los grandes beneficiados serán aquellos que se encuentren regidos por un convenio colectivo. Según los datos publicados por el diario Sport, el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva afecta al 52% de los trabajadores.
Pendientes de la actualización de miles de convenios
Muchos empleados están pendientes de que se actualicen a lo largo de este año sus convenios colectivos. En concreto hay 1.300 en situación de espera en nuestro país. Una vez que se firmen será el momento de que se incluya la mencionada subida salarial aprobada por patronal y sindicatos.
Las mejoras empezarán a ser visibles en las nóminas una vez que entren en vigor los nuevos convenios y se recoja la cláusula del 4%.
¿Cuándo se cobrará la paga extra de verano?
Antes de comenzar las vacaciones de verano y de planificar las escapadas estivales, muchos trabajadores recibirán buenas noticias. En cuestión de unas semanas ingresarán la primera paga extra del año, también conocida como paga doble.
Dicho complemento aparece recogido en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Se compone del salario base del empleado, con el que cotiza en las nóminas, además de los extras especiales que cobre en las mensualidades.
Hay que decir que no todos los trabajadores tienen acceso a las pagas de verano y de navidades. Algunas empresas optan por prorratearlas en las doce nóminas mensuales. Eso implicará que gane la misma cantidad de dinero, solo que en vez de catorce pagas, la reducirá en dos menos.
Lo habitual es que las compañías las abonen al mismo tiempo que pagan la nómina del mes correspondiente. En verano suele ser a finales de junio, por lo que quedan muy pocas semanas para tener esa paga doble.
En esas fechas también se hará efectivo el abono de las pagas extras de los pensionistas. En su caso, este año viene cargado de novedades. Principalmente por la subida del 8,5% que aprobó el Gobierno a finales del curso pasado y de la que ya vienen disfrutando desde enero.
El día de pago suele ser en torno al 25 de cada mes, pero en junio caerá de domingo. Por lo tanto, la mayoría de entidades optará por retrasarlo un día y dejarlo para el lunes 26. La cuantía será la misma que la de la paga ordinaria.