Aunque la edad legal de jubilación está en 66 años y cuatro meses (cotizando menos de 37 y nueve meses), o 65 años, superando esa barrera, la edad efectiva es otra. Muchos quieren terminar su vida profesional antes, y lo que hacen muchas empresas es sustituir a los empleados más mayores por gente joven.
Son empleados jóvenes que suelen tener un salario más bajo y con una capacidad de manejar las nuevas tecnologías mucho más efectiva. Este hecho no deja satisfechos al Gobierno y es que el pago de las pensiones supone unos 12.000 millones de euros al mes, más dos pagas extraordinarias.
Posponer la jubilación conllevaría aspectos positivos para empresarios y trabajadores
José Luis Escrivá, ministro de Seguridad Social y Migraciones, ha hecho todo lo posible por ofrecer incentivos para que los trabajadores prolonguen su vida laboral. Según un estudio de BBVA Research, la mejora del estado de bienestar sería una de las razones por las que es aconsejable seguir trabajando más tiempo del debido. Esto daría ventajas a las empresas con mayor productividad, entre otras bondades.
Alfonso Arellano, Rafael Doménech y Juan Ramón García han sido los autores de este estudio y exponen lo siguiente: "La evidencia muestra que la participación en el mercado de trabajo cae de una manera abrupta entre los 55 y 60 años. Voluntaria o involuntariamente, una parte importante del potencial productivo de nuestras sociedades está siendo desaprovechado". Este estudio aclara que la tasa de empleo para el grupo de edad entre 55 y 60 años está en España seis puntos por debajo de la media de la OCDE.
Un estudio de BBVA Research deja patente los beneficios de alargar la jubilación
Cuanto más aumenta la edad, más serio es el problema, ya que el 8 % de los españoles entre 65 y 69 años están ocupados. Un dato muy pobre si lo comparamos con el 27 % en el promedio de la OCDE o el 50 % en Japón y Corea.
Autores del estudio afirman que es positivo que los trabajadores de más de 50 años alarguen su vida laboral. Si bien en épocas complicadas a nivel económico y a corto plazo, alargar la vida laboral iría en contra del empleo juvenil. Cuando hay años de crecimiento, estos empleos son "complementarios y no sustitutivos".
Para las empresas, “la diversidad de edades, en las empresas, impulsa la productividad, al crear sinergias entre los trabajadores experimentados y jóvenes”. El caso es que apuntan los expertos que los jóvenes trabajan mejor con gente mayor a su lado.
Otro de los factores que hace pensar que la prolongación de la vida laboral es mejor para los empresarios y los trabajadores son los beneficios del funcionamiento cognitivo.
Las 3 claves que ponen sobre la mesa las bondades de trabajar más años
Continuar trabajando es positivo para nuestro cerebro y retrasa enfermedades como el Alzheimer, según han expuesto en este estudio. Desde BBVA Research se ponen sobre la mesa tres claves para alargar la vida laboral aunque haya muchos trabajadores que deseen jubilarse pronto.
En primer lugar, hablan de incentivos del sector público. "La falta de incentivos para prolongar la vida laboral provoca que España se sitúe entre las economías OCDE con menor tasa de actividad de la población entre 65 y 69 años", lamentan.
En segundo término, incitan a la contratación y retención de los trabajadores más mayores. "Sesgos inconscientes, discriminación, aversión al riesgo de los trabajadores mayores e incentivos insuficientes son algunos de los obstáculos que dificultan su acceso y permanencia en el empleo", exponen.
Para finalizar, ponen el foco en que hay que mejorar la empleabilidad de los trabajadores mayores con el aprendizaje permanente. Además, saben que es positivo realizar más acciones formativas y es necesario “superar las reticencias de los empleadores a invertir en formación y el desinterés de los trabajadores mayores por formarse