El año comienza bien para los trabajadores de una conocida cadena de supermercados. Se espera que, a partir de febrero, reciban un importante aumento en su sueldo. Teniendo en cuenta el coste de vida actual, la decisión se ha recibido positivamente por todos los afortunados.
Hace pocos días, era Mercadona la encargada de anunciar la misma noticia, no obstante, otra compañía se ha sumado a esta medida. Ha sido Consum, la cooperativa de origen valenciano, la cadena que ha decidido darle un empujón extra a las nóminas de sus trabajadores.
Consum subirá el sueldo a toda su plantilla: 19.900 personas
La cooperativa Consum ya ha tomado una decisión. En las nóminas del próximo mes, todos los trabajadores podrán disfrutar de una subida del 9% de su salario. La decisión, que afecta al 100% de la cadena, tiene un claro objetivo: mejorar el poder adquisitivo de sus empleados.
La medida supondrá una gran inversión por parte de la compañía. Se calcula que se trataría de una suma total de 32,9 millones de euros, lo cual supondría un aumento mínimo por trabajador de más de 1.430 euros brutos al año.
Asimismo, esta medida también afectará a otros conceptos complementarios al sueldo base, como pueden ser las horas extraordinarias, la nocturnidad o los festivos trabajados (retribuidos por el doble de su valor). Por lo que, próximamente, los trabajadores podrían empezar a notar sus efectos positivos.
También se debe tener en cuenta el retorno cooperativo de los socios trabajadores. En este caso, cada uno de ellos recibe una cantidad que responde ante sus resultados y a los intereses por sus aportaciones al capital social, las cuales son obligatorias.
Habiendo cerrado el ejercicio correspondiente al 2022, la suma de estas cantidades llegó hasta los 38,3 millones de euros. Una cifra equivalente al pago de una o dos pagas adicionales, cantidad que siempre dependerá de los años de antigüedad del socio trabajador.
Las otras medidas laborales que Consum ha puesto en marcha
Por si fuera poco, la cooperativa valenciana también cuenta con otras ventajas laborales dispuestas para los trabajadores. La primera de ellas es la implantación de una semana laboral de 5 días. De este modo, abogan para que los empleados puedan disfrutar de un descanso de dos días a la semana.
Aunque la medida ya funcionaba entre los trabajadores de las centrales logísticas, están trabajando conjuntamente para que los otros empleados puedan beneficiarse de esta jornada laboral, la cual se establecería en las 37,5 horas semanales. Por el momento, más de 3.000 trabajadores cuentan con este tipo de horario. Y para 2024, desde Consum planean que toda su plantilla pueda beneficiarse de él.
La decisión de esta jornada responde a uno de los principales propósitos de la cooperativa: un equilibrio entre lo laboral y lo familiar. Según sus declaraciones, una relación positiva entre ambas partes permite que los trabajadores puedan mejorar su productividad y se sienten mayormente satisfechos con su trabajo.
Cada vez ofertan más puestos de trabajo
Los datos aportados por Consum confirman que, año tras año, crecen las oportunidades laborales para quienes quieran formar parte de su cadena. Desde 2015, han creado unos 7.800 puestos de trabajo, los cuales son estables, en todas las comunidades donde se encuentran sus establecimientos.
Comercios que, además, cuentan con el sello Top Employers. Consum lleva 9 años obteniendo esta certificación, la cual indica excelencia en lo que concierne a las condiciones laborales. Para que sea otorgado, se tienen en cuenta elementos como los valores corporativos o el ambiente laboral. Durante este año, solo 108 empresas españolas han conseguido hacerse con este programa de certificación. Entre ellas, encontramos empresas como Amazon, CaixaBank o Lidl.