Parece que el año empieza bien para muchos trabajadores. Hace tan solo unos días, el conocido como "zara japonés" lanzó un comunicado muy esperado. Al parecer, Uniqlo, la cadena de origen japonés, planea una revisión en su sistema de remuneración de cara a los meses próximos.
La noticia, que ha sido aplaudida por sus empleados, supone un alivio económico para ellos. Sobre todo, porque su sueldo podría subir cuantiosamente si se sigue la estela de los aumentos que ya han tenido en otros mercados de la marca, como Japón.
Los trabajadores podrían beneficiarse de un considerable aumento
Aunque todavía deban esperar un tiempo, los empleados de Uniqlo podrán cobrar más que en otros años en muy poco tiempo. Solo tendrán que esperar hasta marzo, momento en el que la compañía evaluará a sus trabajadores para delimitar la cantidad extra asignada.
Como han señalado, se trata una medida que responde ante la necesidad de "remunerar a todos y cada uno de los empleados de forma adecuada a su ambición y talento". Asimismo, se espera que este aumento suponga una total expansión del potencial y la competitividad de la empresa. De este modo, se igualaría a los estándares globales.
Por el momento, en Japón esta revisión de sueldos, ya ha supuesto una subida media del 40% en los salarios de los trabajadores. Y como se ha encargado asegurar la empresa, la medida afectará a todos sus empleados, tanto a los trabajadores de las oficinas centrales como a los se dedican a la gestión de sus tiendas.
Si se llegase a aplicar en nuestro país, se calcula que cerca de 500 empleados podrían verse beneficiados con esta medida. Ya que, por ahora, Uniqlo cuenta con unas 6 tiendas repartidas por la geografía española.
¿Cómo se evaluará al personal?
Para llegar a su objetivo, desde Uniqlo llegarán a un acuerdo con sus trabajadores para establecer qué capacidades y requisitos deberán demostrar en sus puestos de trabajo. La empresa ha confirmado que cada trabajador será evaluado mediante una valoración imparcial y minuciosa, la cual desempeñará un supervisor, la alta dirección y el departamento de Recursos Humanos.
Se valorarán positivamente factores como la habilidad para contribuir al negocio, el rendimiento, los resultados, la ambición, el crecimiento... Todos ellos, alineados globalmente durante la evaluación. Y como es evidente, el grado de cada uno de ellos determinará el porcentaje extra que recibirán los empleados.
En lo que respecta al aumento, se deberá tener en cuenta que se eliminarán directamente las asignaciones basadas en el puesto, las cuales existen en Japón. Por lo tanto, esa remuneración extra se verá reflejada teniendo en cuenta el salario base y el bono determinado. Este último viene determinado por los resultados de desempeño que se establecen periódicamente.
No es el único cambio que tendrá lugar en la empresa
Uniqlo, en su comunicado, también comunicó otro cambio que repercutirá a todas sus tiendas, a nivel mundial. La compañía ha compartido que pretende reformar la forma en que funciona su organización, con intención de que todas las sedes puedan cooperar entre sí.
El gigante del retail quiere desarrollar una estructura organizativa en la que se abogue por la resolución de los problemas. Por ello, apostar por una estructura horizontal, en la que todo el mundo tenga la misma voz y voto, podría ser de gran utilidad para el fomento de este tipo de cultura corporativa.
La empresa busca que los empleados puedan sacar a la luz cualquier problema, sea desde el punto de vista de los clientes o la empresa, pertenezcan al departamento que pertenezcan. Su intención para conseguirlo es reformar los estilos de trabajo y toda su organización.