2023 ha empezado con una subida generalizada de las prestaciones y las ayudas para combatir la crisis y la inflación. Además, el Gobierno está ultimando el aumento del salario mínimo interprofesional. En este contexto, hay otra categoría de trabajadores que verán mejorados sus salarios.
Se trata de los funcionarios, cuyas condiciones laborales mejorarán en dos sentidos. Por un lado, sus salarios subirán un 2,5% y podrían llegar al 3,5% en función del alza de los precios y de la situación económica. En segundo lugar, su jornada laboral se reducirá de 37,5 a 35 horas a la semana.
Esto significa un doble aumento salarial, el efectivo y el proporcional (por horas trabajadas). En global, el sueldo de los trabajadores públicos experimentará una subida del 10,2% por hora trabajada. Son los cálculos del BBVA Research sobre la situación de los salarios en este año de crisis.
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Sube el sueldo, reducción de jornada
En el sector privado, las empresas que más subirán los salarios este 2023 son Telefónica (7,8%) y Mercadona (5,7%). Una subida bastante alejada del 10,2% del incremento de los sueldos en la función pública. El sector de la construcción ha experimentado un aumento similar, pero en tres años.
La reducción del horario laboral es el resultado de muchos años de demandas por parte de los funcionarios. El ajuste se corresponde con los estándares europeos y se irá aplicando durante este año en los diferentes ámbitos de la administración. Por su lado, el aumento salarial viene precedido por otra subida.
A comienzos de 2022 el sueldo de los funcionarios subió un 2%, y en octubre el Gobierno añadió un 1,5% más por el incremento de los precios. A ese 3,5% de suma ahora un 2,5% más, que podría sumar un punto porcentual en función del IPC. En total, una subida del 7% en un año.
Evaluación anual obligatoria
La reducción de jornada laboral hace que la mejora salarial sea proporcionalmente mayor. De hecho, el estudio del BBVA recuerda que las reducciones de jornada deben ir acompañadas de ajustes salariales. El informe denuncia que estos cambios en el sector público no han sido evaluados.
Una de las novedades para los funcionarios es el examen que deben pasar una vez al año de manera obligatoria. Esta evaluación puede suponer la degradación de un funcionario si se demuestra que no está capacitado para su rango. La pérdida de su rango supone también una rebaja salarial.
Los sindicatos se han opuesto a esta medida y piden que las evaluaciones no comporten la degradación del puesto. Según afirman, el funcionariado ya dispone de mecanismos internos para sancionar y castigar las malas prácticas. Además, piden que las pruebas sean “objetivas y transparentes”.
Polémica Ley de Función Pública
La nueva Ley de Función Pública ha generado mucha polémica por puntos como el de la promoción interna. Los sindicatos apoyan la medida, pero esta encuentra resistencia entre los Inspectores de Hacienda. Según afirman, el Gobierno facilita el acceso a los puestos más altos para colocar a gente cercana.
Esta semana, el Gobierno ha encarado la recta final de la negociación por la subida del salario mínimo. La intención es aprobar el incremento en el último Consejo de Ministros del año (martes, 31 de enero). Y hacerlo de manera retroactiva para aplicar la subida con efectos al 1 de enero de 2023.
La medida beneficiará a más de dos millones de trabajadores que cobrarán el salario mínimo en España. La gran incógnita es saber a cuánto ascenderá la subida, y se habla de unos 70-80 euros. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es actualmente de 14.000 euros en 14 pagas (1.000 euros al mes).