Billetes de 50 y 20 euros en una mano, sobre una mesa de madera

Las ayudas y beneficios que puedes pedir en 2023 en España, si vas a tener un hijo

Estas son las nuevas ayudas recogidas en la Ley de Familias

Con la llegada del nuevo año también ha llegado a la actualización de las ayudas y beneficios para una gran cantidad de personas. A la subida de las pensiones, por ejemplo, se le unen las ayudas destinadas a todos aquellos que estén pensando en aumentar la familia.

Tener un hijo es siempre una alegría en cualquier casa. Sin embargo, es también un hecho que un bebé viene con una gran cantidad de gastos que no todas las familias pueden enfrentar por igual.

Con el objetivo de fomentar la natalidad y que este tipo de contratiempos no frenen a los padres que deseen aumentar la familia, son varias las prestaciones que hay disponibles de cara a este nuevo 2023.

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Así es la nueva Ley de Familias

Este 2023 son muchas las noticias buenas que han empezado a llegar desde el primer día. Una de ellas ha sido la entrada en vigor de la nueva Ley de Familias, que aumenta las ayudas para todos aquellos que desean ser padres.

Una mano sujetando billetes de 50 euros con fondo gris
La nueva Ley de Familias aumenta las ayudas y beneficios para los padres | Getty Images

En este caso, se ha tenido muy en cuenta el tema de la conciliación. Para ello, se ha revisado el permiso de paternidad y maternidad, pero también otros aspectos como la introducción de nuevas ayudas económicas, así como la extensión de las que ya había antes de este año.

Estas son las ayudas y beneficios a la paternidad en este 2023

En este sentido, es necesario hacer hincapié en todas las ayudas y beneficios orientados a la paternidad, que han aumentado en este año.

Ayuda familiar por hijo o menor acogido

Esta ayuda se otorga a la familia por cada hijo o menor acogido a cargo del beneficiario que tenga menos de 18 años y cuenta con al menos un 33% de discapacidad. También para quienes son mayores de edad, pero cuenten con una discapacidad del 65%.

Renta de crianza

Esta consiste en una ayuda mensual de 100 euros para las madres que trabajen o no, así como para los padres que críen con ausencia de la madre o para uno de los progenitores si se trata de familias del mismo sexo.

Esta renta se puede cobrar al mes, pero también se puede deducir en la declaración de la renta y obtener un único pago de 1.200 euros. Además, se puede solicitar cuando los niños tengan entre 0 y 3 años.

Cheque familiar

En cuanto al cheque familiar, consiste en una deducción de entre 1.200 y 2.400 euros al año en el IRPF para las familias numerosas o monoparentales con un mínimo de dos hijos o las que tengan ascendientes o descendientes con discapacidad. Se puede cobrar también mes a mes.

Deducción por escuela infantil

Esta la obtendrán quienes cumplan los requisitos y las familias se podrán deducir hasta 1.000 euros al año hasta que el niño cumpla tres años. Esto sucede si se ven obligados a dejarlos en guarderías o escuelas infantiles debido a motivos laborales.

Madre e hija ahorrando dinero, metiéndolo en una hucha
Se pueden consultar todas las ayudas en la web de la Seguridad Social | Getty Images

Prestación por parto o adopciones múltiples

Esta se hará en un pago único de 4.000 euros tanto si se tienen como si se adoptan dos hijos. La cantidad aumenta a 8.000 euros si se tienen o adoptan tres hijos. En el caso de que se adopten o tengan cuatro hijos, la cantidad asciende a 12.000 euros.

Estos son los permisos que existen

A todas estas ayudas económicas también se les suman más concesiones y revisiones a ciertos permisos gracias a la nueva Ley de Familias. Es el caso de la extensión hasta las 16 semanas para los permisos de los dos progenitores o del permiso de lactancia.

En este caso, se establece que el padre y la madre pueden solicitar ausentarse una hora o dos tramos de media hora cada día para la lactancia del pequeño. Asimismo, existe la opción de reducir la jornada laboral media hora hasta que el niño tenga 9 meses. Por último, también será posible acumular todas las horas que corresponda con el objetivo de convertirlas en días completos de permiso.