La jornada laboral de cuatro días semanales ya es una realidad. De hecho, el Gobierno hará un importante esfuerzo por implantarla en unas cuantas empresas españolas a lo largo de los próximos meses. Para ello pondrá en marcha un plan piloto en el que se incluirán ayudas de 200.000 euros para las pymes que lo pongan en práctica.
Según las primeras estimaciones del Estado, podrían beneficiarse de estas medidas unos 160 compañías, afectando a casi 3.000 empleados. Las 40 horas semanales que soportan los empleados se reduciría hasta 32. Lo que supondría todo un aliciente para los profesionales, con más facilidades para conciliar y disfrutar del tiempo libre.
Podrán acogerse a este proyecto piloto de disminución de jornada las pequeñas y medianas empresas de hasta 249 trabajadores. Además, como aparece en el BOE del pasado jueves 13 de abril, deben tener personalidad jurídica propia, constituidas en España. Se requiere también que no estén integradas dentro del sector público y que realicen una actividad industrial, recoge el diario ABC.
Para este plan se destinará una partida presupuestaria de 9.650 millones de euros. El gasto se efectuará con cargo al presupuesto de la Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI). La cuantía de la subvención que se concederá llegará como máximo al 90% sobre el presupuesto financiable, dependiendo del número de empleados.
Implantar un modelo laboral totalmente nuevo
Los expertos estiman que no resultará nada sencillo la implantación de un modelo laboral de estas características. Sobre todo por el poco arraigo que tiene el formato en nuestro país. Esgrimen que más allá de adoptar un nuevo horario, lo importante es encajar la medida dentro de una estrategia de flexibilidad interna.
Según el tamaño de la empresa se plantean hasta tres escenarios distintos. Los negocios de hasta una decena de trabajadores podrán obtener hasta el 90% del gasto de personal soportado por la reducción de jornada. Eso sería durante el primer año que se aplica el plan.
La ayuda se rebajará hasta el 80% para las que cuenten con entre 11 y 52 empleados. Por su parte, aquellas con entre 53 y 249 profesionales manejarán una subvención del 75% para cubrir los gastos de la disminución de la jornada.
La experta Tiphaine Brisou Debeze señala que el control de unos datos de calidad le aportarían una cierta calma a las empresas. Tendrían la "tranquilidad de estar creando el mejor ambiente posible para sus empleados, al tiempo que se benefician de mejoras en su productividad".
Según los datos de la OCDE, España se encuentra en la zona media en cuanto a horas trabajadas al año. Se hacen unas 1.641, que resulta mucho más que lo que registra Alemania. Es el país que menos tiempo le dedica al empleo con 1.349 horas.
Por su parte, la media europea alcanza las 1.566 horas.
¿Qué se requiere para pedir la ayuda?
Las bases del plan piloto recogen que la disminución de la jornada debe ser de al menos el 10% para un número concreto de empleados. Esta cifra dependerá del tamaño de la compañía. En lo que se refiere a la duración, como mínimo se alargará durante 24 meses desde que se concede la subvención.
La Orden del Gobierno se publicó el pasado diciembre y especificaba que el número de participantes debía afectar al menos al 30%. Esto en el caso de los negocios con hasta 20 empleados. Entre 21 y 249, el porcentaje de beneficiarios alcanzaría al menos al 25%.
Todos los profesionales de la empresa se tendrán en cuenta para acceder a este plan. Al margen del tipo de contrato que tengan, ya sean personas con contratos fijos-discontinuos y con contratos de duración determinada.