En septiembre de 2022 se aprobó el decreto ley para mejorar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar. La nueva normativa beneficia a miles de empleadas que carecían de derechos laborales. El sector está regulado ahora como cualquier otro ámbito laboral.
Con la nueva normativa, las empleadas del hogar cotizan a la Seguridad Social igual que cualquier trabajador. Las condiciones vienen recogidas en la Orden PCM/74/2023. En ella se detallan las cotizaciones, el desempleo, la protección por cese de actividad y el Fondo de Garantía Salarial.
Pues bien, el pasado 31 de marzo se publicaron en el Boletín Oficial del Estado (BOE) una serie de modificaciones de esta orden. El cambio más relevante afecta al salario de las empleadas del sector. La Seguridad Social ha mandado un mensaje a estas trabajadoras por el cambio a partir de abril.
Aviso de la Seguridad Social
El Gobierno aprobó este año la subida del Salario Mínimo Interprofesional un 8%, hasta los 1.080 euros mensuales. Uno de los sectores más beneficiados por este incremento ha sido el de las empleadas del hogar. Por ley, estas trabajadoras tienen que cobrar como mínimo lo establecido en el SMI.
Los trabajadores que cobran el salario mínimo pasan a cobrar 80 euros más al mes. Las empleadas del hogar no solo ven mejorado su sueldo sino que también se incrementan las bases de cotización. Esto significa que mejorarán las cuantías de sus prestaciones de la Seguridad Social.
Hacienda ha avisado de estos cambios a través de sus redes sociales. Según la Tesorería de la Seguridad Social, las bases se determinan según el sueldo mensual de la empleada. Con los salarios actualizados en 2023, hay ocho tramos diferentes de cotización en función de la retribución mensual:
- Hasta 291 euros mensuales: cotización de 270 euros mensuales
- Desde 291,01 hasta 451 euros mensuales: cotización de 386 euros mensuales
- Desde 451,01 hasta 613 euros mensuales: cotización de 532 euros mensuales
- Desde 613,01 hasta 775 euros mensuales: cotización de 694 euros mensuales
- Desde 775,01 hasta 939 euros mensuales: cotización de 858 euros mensuales
- Desde 939,01 hasta 1.098 euros mensuales: cotización de 1.018 euros mensuales
- Desde 1.098,01 hasta 1.260 euros mensuales: cotización de 1.260 euros mensuales
- Desde 2.060,01: cotización igual al salario mensual
Un importante cambio este mes
La entrada en vigor de las cotizaciones del sector ha supuesto un salto hacia adelante para estas trabajadoras. Ahora ven protegida su situación si se quedan sin trabajo, ya que pueden acceder a una prestación de la Seguridad Social. Y también cotizan para la pensión cuando se jubilen.
Hasta el 31 de marzo, las familias numerosas podían acceder a una bonificación del 45%. A partir del 1 de abril, se establece una nueva bonificación del 45% o 30% en la aportación empresarial por contingencias comunes. Esto, cuando se cumplan los requisitos de ingresos y patrimonio familiar.
Esta bonificación es alternativa a la reducción de cuotas del 20%, pero permite mantener las bonificaciones del 80% respecto a las cuotas para desempleo. En definitiva, supone una mejora sustancial del sistema de seguridad de estas empleadas. Unas ventajas de las que empezarán a beneficiarse este mes.