Sindicatos y patronal acaban de llegar a un acuerdo para subir los salarios durante los próximos tres años. Los sindicatos había propuesto una subida del 13% entre 2022 y 2024, pero había quedado a expensas de la patronal. Tras varias semanas de tensión entre los agentes sociales, finalmente han llegado a un acuerdo.
Aún faltan por cerrar los detalles del acuerdo, pero el resultado final se aproximará a lo planteado por UGT y CCOO. Según ha avanzado la Cadena Ser, el acuerdo supondría un alza del 4% de los salarios en 2023. E incluiría además una subida salarial del 3% el año que viene y otra del 3% en 2025.
Finalmente, la patronal se avendría también a revisar los salarios hasta el 1% en función de la evolución de la inflación. Si los precios subieran más que los salarios, se aplicaría una nueva subida. Hay que recordar que el pasado mes de febrero se acordó la subida del salario mínimo interprofesional un 8%, hasta los 1.080 euros.
Acuerdo para subir los salarios
Los sindicatos pusieron un ultimátum con motivo de la movilización del 1 de mayo, el Día del Trabajo. La patronal llevaba semanas rehuyendo la propuesta de los sindicatos de subir los salarios para mejorar la situación de los trabajadores. En el trasfondo, la crisis está la crisis económica y la subida de los precios.
La respuesta de la patronal fue el establecimiento de dos condiciones antes de subir los salarios: bajar las cotizaciones y bajar los impuestos. Parecía que la tensión había roto las negociaciones entre los agentes sociales. Pero el Gobierno y los sindicatos amenazaron con movilizaciones en las calles.
Finalmente, la patronal ha cedido y se aviene a un acuerdo que supondrá una mejor salarial para muchos trabajadores. El acuerdo implica la recomendación de las patronales CEOE y Cepyme y de los sindicatos UGT y COO para negociar los convenios colectivos. En estos convenios se abordará la subida salarial.
Otras mejoras laborales
El acuerdo que se acaba de anunciar es importante porque desbloquea la negociación del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC). La patronal ha accedido a la mejora salarial, aunque no del 13% que proponían los sindicatos sino del 10%. Pero además, el acuerdo contempla otras mejoras laborales.
En el acuerdo se apela a la negociación de la jornada laboral, los contratos y la seguridad en el marco de la negociación colectiva. Las conversaciones seguirán en los próximos días, pero desde la negociación dan por cerrado el acuerdo salarial. Mientras, siguen en el aire algunos desacuerdos como los contratos.
La patronal exigía varias condiciones para el acuerdo, una de ellas que las bajas laborales estuvieran gestionadas desde las mutuas. En el acuerdo se ha pactado se ha establecido una recomendación para la participación de las mutuas. Pero las bajas y las altas las seguirá haciendo la Seguridad Social.
El acuerdo rebaja la tensión
La patronal lleva semanas denunciando la presión del Gobierno con fines electorales. La relación entre empresarios y Ejecutivo había entrado en una senda de tensión por la subida del salario mínimo y la reforma de las pensiones. La patronal se mostró muy crítica y no prestó su apoyo.
Además, un sector del Gobierno ha acusado varias veces a los empresarios de llenarse los bolsillos con la crisis. La patronal pidió seguir las negociaciones con los sindicatos sin la injerencia del Gobierno. Así se ha fraguado este acuerdo, tras muchos días de negociación discreta con los sindicatos.
La patronal ha recordado que la mayoría de los empresarios españoles no tiene grandes beneficios, y ha pedido bajar las cotizaciones y los impuestos. Por su lado, los sindicatos ven rebajadas sus expectativas de mejora salarial. Pero consiguen desbloquear la negociación de los convenios colectivos.