La imparable subida del IPC ha repercutido de manera negativa en el bolsillo de la inmensa mayoría de trabajadores. Sin embargo, habrá un grupo de algo más de 900.000 asalariados que recibirán una compensación en sus nóminas por este incremento de los precios.
El año pasado se cerró con una subida media del 8,4%, que supone el porcentaje más elevado de los últimos 35 años. En total serán casi un millón de profesionales los que cobren o ya hayan cobrado este aumento salarial. Todo ello para hacer frente a la inflación de los últimos meses.
A simple vista pueden parecer muchos los beneficiarios de esta mejora. Pero en realidad solo son el 5% del conjunto de asalariados que tiene el mercado laboral español. Se cerró 2022 con casi 17 millones de trabajadores, según informa ABC.
La cifra se elevaría hasta el 10% si se toma como referencia los 9 millones que se encuentran bajo el amparo de un convenio colectivo. Por lo tanto, será este grupo reducido de trabajadores los que puedan hacer frente al recorte que ha provocado la inflación en las economías domésticas.
El golpe que han sufrido las familias durante el último año ha sido muy preocupante. Y se antoja que irá a más debido al encarecimiento de las hipotecas por la subida de los tipos de interés.
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¿Por qué se libran estos trabajadores?
Los trabajadores que menos sufrirán por la inflación son aquellos que tengan un convenio colectivo. En él debe aparecer una cláusula de revisión salarial. Y además, esa actualización se lleva a cabo con carácter retroactivo a principios del pasado año.
Así que una vez que se conoce la media del IPC del ejercicio consiguen ver revalorizados sus salarios hasta ese 8,4%. Es cierto que no serán los únicos asalariados que verán mejoradas sus condiciones. Sin embargo, nadie alcanzará unos porcentajes tan elevados de revisión como el de ellos.
En un punto intermedio están también otro millón de trabajadores que disponen de una cláusula de revisión salarial por convenio. En su caso no es con carácter retroactivo, por lo que no llega a satisfacer el incremento de la inflación en su totalidad.
Por lo tanto, serían algo más de 1,9 millones de asalariados los que tuvieran algún tipo de incentivo salarial de final de año. Esta subida de las nóminas está pensada para contener el impacto del IPC sobre los sueldos, que en 2022 se vio muy reducido. Engloba en total a un 21% de los profesionales que cuentan con algún tipo de convenio de empresa.
¿Cuántos convenios tenían esa cláusula?
Al cierre del año pasado había vigentes 3.084 convenios colectivos. De estos, solo 409 contaban con esa cláusula que contempla algún tipo de compensación por el aumento de los precios. Suponen el 13%.
Si nos fijamos en los que tienen esta cláusula con carácter retroactivo, solo afectaría a 308 convenios, que son el 9,9% del total. Estos serían los que podrían disponer de unos salarios acordes a las alzas del IPC.
Así afectará a las nóminas
Los sueldos se han devaluado mucho al no actualizarse acorde a la subida de la inflación. El Ministerio de Trabajo ha publicado que la subida media de los salarios en 2022 y pactada en los convenios ascendió al 2,78%.
Las estadísticas desvelan, por lo tanto, que la pérdida de poder de compra ascendió al 5,6%. Para ello solo hay restarle el 8,4% del incremento del IPC. Todo esto repercute también sobre la economía del país. Son muchas las familias que se verán obligadas a recurrir a sus ahorros. Pero otros optarán por contener sus gastos en vista del notable incremento de los precios.