A la hora de solicitar permisos laborales siempre le surgen dudas al trabajador. No es algo a lo que estemos acostumbrados y además siempre permanecemos expuestos a las variaciones de la norma. Recientemente se conocía una sentencia del Tribunal Supremo que en cierta medida ayudaba a entender mejor esta situación.
En él se recogían las condiciones de disfrute de este periodo retribuido. Si el número de días que se cogen de permiso coinciden con lo que aparecen en el Estatuto del Trabajador se disfrutarían en días laborables. Las jornadas de descanso, aunque se encontrasen por el medio, en ningún momento se podrían suprimir.
En este caso, los días de permiso retribuido se empiezan a consumir el primer día hábil y no antes, recoge el portal Noticia Trabajo. Para entenderlo mejor, pondremos el ejemplo de una persona que trabaja de lunes a viernes y descansa el fin de semana.
Tiene la posibilidad de solicitar a la empresa un permiso por defunción, matrimonio o por el cuidado de un familiar un sábado. Hasta ahora, ese periodo empezaba a contar a partir del domingo, pero ahora la situación dará un vuelco.
Ya que el consumo de ese periodo arrancará el lunes al tratarse del primer día laborable. El domingo se entiende que forma parte de su jornada de descanso, y por lo tanto resulta intocable.
Cuántos días le corresponden de permiso al trabajador
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho del empleado a ausentarse de su puesto por una causa de fuerza mayor. Tras esta sentencia del Tribunal Supremo, el permiso empezará a hacerse efectivo el primer día hábil. Otra cosa bien distinta es lo que sucede con el permiso retribuido por matrimonio, que consiste en 15 días naturales.
En el citado fallo se recoge los derechos del profesional ante ciertas situaciones. Es el caso de un "fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad". Ante eso, el empleado puede disfrutar de dos días de permiso, ampliable hasta cuatro cuando requiera de un desplazamiento por ello.
¿Qué ocurre cuando el convenio colectivo conceda más días?
La situación variaría en el caso de aquellas empresas que cuentan con un convenio colectivo. Por lo general, los trabajadores suelen disponer de un mayor número de días a disfrutar que los que recoge el Estatuto de los Trabajadores.
De ser así, el permiso retribuido sí que podría comenzar en un día no laborable. Esto es así debido a que el propio convenio eleva las jornadas mínimas que determina el estatuto. No coincidirán las fechas señaladas anteriormente, sino que las incrementará, por lo que no se provocaría un trastorno tan importante al profesional.
En cualquier caso, nos encontramos ante una cuestión totalmente judicial que abre un debate muy interesante. Sin embargo, sí que se consiguen fijar las bases mínimas para que los trabajadores puedan disfrutar de sus permisos retribuidos. Supone un importante avance para los empleados.
A partir de ahora, cualquier tipo de permiso que soliciten empezará a contar desde el primer día laborable y no natural. Siempre exceptuando el caso de los de matrimonio, que consistirían en 15 días naturales, sin diferenciar festivos y descansos.
En cualquier caso, siempre que tengas algún tipo de duda al respecto, lo mejor es que lo consultes con tu empresa. Los responsables de recursos humanos deben asesorarte al respecto.
Y si no son capaces de darte una respuesta, los comités de empresa o sindicatos también podrían echarte una mano al respecto. Recuerda que se trata de un derecho de los trabajadores, que seguirán recibiendo su salario durante su ausencia.