Millones de españoles están de enhorabuena. En cuestión de unos días ingresarán un dinero con el que posiblemente no contasen. Se trata de una 'paguilla' que les servirá de gran ayuda para amortiguar la imparable subida de los precios.
Este martes 14 de febrero se aprobó en el Consejo de Ministros el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Quedará fijado en los 1.080 euros mensuales, distribuido en 14 pagas.
Así lo acordó el Gobierno con los sindicatos UGT y CCOO. Dicha medida se adoptó hace unos días, sin embargo se aplicará con un efecto retroactivo desde el 1 de enero. Esto implica que los trabajadores que se beneficien de esta subida del SMI perciban en la próxima nómina un extra inesperado.
El Gobierno se había comprometido a elevar este parámetro hasta el 60% del salario medio español al término de la legislatura. Tampoco se descarta que a mediados de 2023 se produzca una revisión del mismo según la situación económica. Algunos medios destacan que se podría adecuar al nivel de los precios si fuera preciso.
¿A cuánto asciende el salario mínimo en 2023?
En 2022, el salario mínimo llegó a los 1.000 euros, distribuido en 14 pagas. En el caso de que fueran 12, el importe ascendía hasta los 1.166,67 euros. Por lo tanto sería 33,33 euros diarios de contar con 14 pagas o 38,88 si se trataran de 12.
Con el cambio de año, aunque se aprobara con el ejercicio ya comenzado, se aplicará una importante subida en el SMI. La decisión del Ejecutivo volvía a coger con el pie cambiado a la patronal, que consideraba de exagerado el incremento. En total decidieron elevarlo 80 euros más al mes.
Por lo tanto, los trabajadores afectados pasarían a ingresar 1.080 euros al mes en 14 pagas. Serían 1.260 con 12 pagas. Al año implicaría 15.120 euros, y 36 o 42 euros diarios en función del número de pagas.
Hay que hacer una especial mención también para los contratos eventuales. El SMI pasará a ser de 51,51 euros al día, mientras que el de las empleadas del hogar por hora llegará a los 8,45 euros.
¿Qué trabajadores se verán afectados por la subida?
Los principales beneficiarios de este incremento del SMI son los trabajadores que estén fuera de convenio. Por lo general, los convenios colectivos suelen fijar unos sueldos más elevados en comparación con los del salario mínimo.
Si el profesional percibe por debajo de 15.120 euros brutos al año tras sumar el salario base, la empresa debe ajustarle el sueldo. Deberá alcanzar esa cifra al menos. El BBVA indica que los que le sacarán un mayor partido a esta medida son los colectivos con unas nóminas más bajas.
Entre ellos están los jóvenes, mujeres de entre 16 y 34 años, empleados de hostelería y comercio, empleadas del hogar y ganaderos. Inciden en que los que menos ganan suelen ser aquellos que lo hacen como asalariados para una pequeña o mediana empresa.
¿Cómo afectará a los que ganen más de 1.080 euros?
Mejor lo tienen aquellos que pertenecen a una gran empresa, donde el SMI no les influirá para nada. Su salario suele ser mucho más elevado de esos 1.080 euros. Aunque no lo noten, sí que la medida aumentará los límites de salarios e indemnizaciones que asume el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Tal y como explican, cuando se trate de contratos a tiempo parcial, el salario mínimo se rebajará en proporción a las horas trabajadas. Además, destacan que "las bases mínimas de cotización se incrementarán en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional". Por lo tanto, implicará además la subida de la cuota mínima de cotización.