El Gobierno tiene previsto aplicar una serie de bonificaciones hasta en una veintena de tipos de contratos de trabajo. Antes de que finalice el ejercicio deben presentar el paquete de medidas que se integrarán dentro de las políticas activas de empleo. Lo que se pretende con esto es mantener los históricos niveles de ocupación del país a lo largo de los próximos meses.
Además, también hay cierta inquietud por lo que pueda deparar la economía en la primera parte del año. Todo apunta a que se producirá una recesión que se dejará notar en el mercado laboral con una pérdida de puestos.
De hecho, el pasado noviembre fue el peor de los últimos tres años en lo que se refiere a creación de trabajo. Se destruyeron casi 3.000 puestos por cuenta propia, recoge el diario ABC. Detectan, además, como el escenario se presenta bastante complejo para el próximo año pese a la reducción de la temporalidad.
¿Cómo se llevará a cabo la ayuda a los trabajadores?
Es habitual que todos los años el Ejecutivo ponga en marcha una serie de bonificaciones para incentivar la incorporación al mercado laboral. Sobre todo pensando en distintos colectivos que tienen complicado su acceso al mismo.
El anteproyecto de ley recoge como el Ministerio de Trabajo subvencionará hasta 20 tipos de contratos en 2023. Por lo general será por medio de una disminución del pago de cotización a la Seguridad Social. Esta medida implicará un coste para las arcas del Estado de unos 1.821 millones de euros.
Las ayudas del Gobierno desempeñan una labor importante a la hora de facilitar el regreso al mercado a muchas personas. En 2018 había 3,4 millones de trabajadores con algún tipo de incentivo a la contratación. Al término del ejercicio pasado la cifra se elevó hasta los 4,7 millones.
A lo largo de esta legislatura el gasto en políticas activas de empleo se elevó un 38%. Esto también ha repercutido de manera importante en el número de beneficiarios. Con las nuevas medidas que tienen previsto implantar a partir del próximo año confían en conservar los datos de empleabilidad.
¿Qué trabajadores se podrán beneficiar de estas bonificaciones?
La subvención llegará hasta los 366 euros mensuales para contratar de forma indefinida a personas con discapacidad. Será de 128 euros si cuenta con una capacidad intelectual límite y de 138 si se readmite al trabajador tras ser cesado por una incapacidad.
La cuota por contratación de mujeres víctimas de violencia de género se situará en 128 euros. Alcanzará los 366 euros cuando se traten de contratos de duración determinada para desempleados que reemplacen a trabajadores. La misma cantidad será para empleados durante el periodo de nacimiento o cuidado del menor.
Además, se contempla una disminución de 138 euros por un cambio de trabajo por riesgo durante el embarazo.
Las personas en riesgo de exclusión social se beneficiarán de bonificaciones de hasta 147 euros al mes por contrato. La contratación de desempleados de larga duración se recompensará con 110 euros y de víctimas del terrorismo con 128. También se mantendrán las subvenciones para los contratos de relevo, sustitución y formativos.
Apoyo a los más jóvenes
El Ministerio de Trabajo ya ha dado los primeros pasos para sacar adelante el Programa Investigo. Su objetivo es la contratación de jóvenes de entre 16 y 30 años que se encuentren en el paro. Tienen que estar vinculados a actividades asociadas a las nuevas tecnologías, investigación y cualquier perfil I+D+i.
La primera ronda tuvo una dotación presupuestaria de 35 millones. En la segunda, que fue en 2022, alcanzó los 23,7. Por su parte, para el próximo ejercicio se destinarán 12,4 millones.