La batalla por los salarios de miles de empleados acaba de comenzar. Tanto los sindicatos como la patronal de los grandes almacenes (ANGED), que cuenta con empresas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour ya han empezado a luchar por sus propuestas.
En concreto, este es el mayor convenio colectivo de España, pues engloba a 260.000 trabajadores. Después de una primera toma de contacto en la que se vieron posturas muy diferentes, la batalla no ha hecho más que comenzar.
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Esta es la subida de sueldos propuesta de El Corte Inglés
Tras la primera reunión de la mesa negociadora se ha percibido un choque de posturas teniendo como base el salario. La propuesta de Anged se basa en una subida del 7% en 4 años.
En este ejercicio, la subida sería de, 2,5%. Es decir, la misma que para los funcionarios. El resto del porcentaje iría repartido en los siguientes 3 años hasta lograr ese “7% de incremento salarial fijo mínimo en el convenio”, como ha indicado en un comunicado la patronal.
Esta es la propuesta de los sindicatos
Los sindicatos, por su parte, no están de acuerdo con esta propuesta. Desde su punto de vista, en la otra parte de la mesa negociadora, exigen una subida del salario que esté entre el 18 y el 18,4% para los próximos 4 años.
La propuesta de ANGED, además, también recoge la posibilidad de alcanzar el 10% de subida sumando la retribución variable. Sin embargo, la patronal se compromete a garantizar ese 105 “a través de una garantía para el caso de que no exista retribución variable consolidable”.
El nuevo contexto socioeconómico, un reto para el sector
La asociación destaca, por su parte, que entre 2013 y 2020 los salarios de sus empresas subieron un 5,8% por encima del IPC. Después, “la pandemia y la guerra de Ucrania en 2021 y 2022 han supuesto un reto muy complicado para el sector”.
Asimismo, considera necesario adaptar el convenio colectivo a las nuevas leyes. También plantean la necesidad de abordar temas delicados para el sector del comercio, como es el alto índice de absentismo.
Según recogen desde Efe, las intenciones se han topado con un “contundente y tajante rechazo” por los sindicatos sentados en la mesa. Es decir, Fetico, con 7 miembros; CCOO, con dos; Valorian, con dos y UGT, con un miembro.
Los sindicatos consideran que la propuesta de Anged está alejada de sus pretensiones
El sindicato con mayor representación en la mesa, Fetico, considera en un comunicado publicado tras la reunión con el incremento “no compensa la realidad del IPC en un solo año y está totalmente alejada de la realidad de las ventas de este año”.
El mismo sindicato adelantó a la patronal una propuesta de un incremento del salario en un 18% en 4 años. También propuso un pago único de un 4,5%, es decir, 696,61 euros en grupos profesionales.
Valorian, por su parte, comunicó que Anged está “muy, muy alejada” de las exigencias sindicales. Miguel Benegas, su presidente, admitió que la subida “va a ser el tema nuclear de esta negociación colectiva”.
Este es el sueldo base objetivo para dentro de 4 años
Asimismo, el presidente de Valorian indicó que el convenio debe incluir subidas del 6% para 2023 y 2024, así como del 3,2% para 2025 y 2026. Es decir, un 18,4% en 4 años. Según el sindicato, estos incrementos conformarían un salario base del grupo profesional de 18.500 euros en 4 años.
Benegas ha señalado que: “Para dignificar el trabajo en el sector se deben mejorar, además, las jornadas, los domingos y festivos, los planes de pensiones estatales y sistemas de formación”.
Por su parte CCOO informó en su comunicado que su propuesta es de un salario de 18.000 euros al año y una subida del 18%. Además, rechaza otras propuestas de Anged.
Ente ellas, destaca, “una adaptación de la ley en materia de contratación para aumentar el contrato eventual a 12 meses”. También “rebajar el pago de la Incapacidad Temporal” debido al problema de absentismo.