Millones de trabajadores españoles sufrirán una importante mejora en sus sueldos. Así lo deja entrever la reunión que mantuvieron este jueves el Gobierno y los sindicatos.
Se tratarán de los empleados públicos, que tienen previsto, en principio, aceptar la última propuesta planteada por el Ministerio de Hacienda. Dicho incremento sería de hasta el 9,5% hasta 2024, aumentando 1,5 puntos respecto al primer planteamiento.
Proponen una subida de sueldos histórica, pero no para todos
El desglose de ese 9,5% quedaría fijado de la siguiente manera. Sería un 1,5% retroactivo para este año, que se sumaría al 2% que ya perciben los funcionarios desde enero de 2022. Para 2023, la subida fija alcanzaría el 2,5%, contemplando, además, un par de variables.
Se tratarían de un 0,5% asociado al IPC acumulado de 2022 y 2023 cuando se rebase el 6%. Además habría otro 0,5% vinculado al PIB y únicamente cuando superase el 5,9%.
Por su parte, el incremento fijo para 2024 sería del 2%. En lo que se refiere al adicional, habrá la posibilidad de incrementarlo un 0,5%. Para ello el IPC acumulado desde 2022 hasta 2024 debe ser superior al 8%.
Según lo desvelado este jueves por los representantes de los trabajadores públicos, la medida no ha sido bien encajada por todos. La intención de UGT es ratificarla, mientras que CC OO la someterá a sus órganos de dirección. Por su parte, CSIF tiene previsto continuar con las negociaciones al considerarlo de insuficiente.
La nueva propuesta mejora ligeramente la primera
Las negociaciones entre las dos partes se iniciaron el pasado miércoles. Hacienda planteó en un primer instante un alza del 8% para los funcionarios entre 2022 y 2024. Los sindicatos reclamaban un gesto por parte del Ejecutivo en forma de mayor subida.
Sobre todo por la elevada inflación de los últimos tiempos. Saben que será imposible asumir un incremento salarial a la altura del IPC y que perderán poder adquisitivo. Pero pedían que se incluyeran en las mejoras una serie de variables.
Del planteamiento inicial del 8%, un 2% ya lo habían percibido los empleados públicos este ejercicio. A dicho porcentaje se sumaría un 1,5% con carácter retroactivo para 2022. Además, las subidas para 2023 y para 2024 eran del 2,5 y 2%, respectivamente.
Muy cerca de cerrarse el acuerdo
Pese a las diferencias que puede haber con algunos sindicatos, todo hace indicar que el acuerdo se cerrará en cuestión de horas. Hay entendimiento con los representantes de más de 2 millones de funcionarios y más de 3 millones de empleados de la Administración.
Hace unos días, el Gobierno fue acusado de "dar la espalda" a sus trabajadores. Los funcionarios organizaron una manifestación en la que se dieron cita 70 000 personas, según sus estimaciones. Delegación de Gobierno de Madrid lo rebajó hasta las 15 000.
El despliegue de los empleados públicos provocó que el Ejecutivo tuviera que mover ficha. Pero además del incremento salarial, en los encuentros también se han analizado otros aspectos de interés. Entre ellos la jornada laboral de 35 horas semanales, mejoras para la promoción interna y para el acceso del personal externo.
¿Cómo afectará la subida a las arcas de la administración?
En el caso de aprobarse esta revalorización, que llegaría como máximo al 9,5%, el coste sería superior a los 14 250 millones de euros. El 1,5% adicional que se abonará en pago único antes de 2022 supondrá un gasto directo de 2250 millones. A esto se le unirían los 3000 millones que suponen la subida aplicada desde enero.
El 2,5% de 2023 implicaría un desembolso de 3750 millones, mientras que el 2% de 2024 supondrían otros 3000. Además, cada medio punto variable que se contempla acarrearía un coste de 750 millones.