El Gobierno tenía previsto cerrar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) antes de que acabara enero. La previsión era cerrar esta semana el acuerdo y aprobar la subida en el último Consejo de Ministros de enero, el martes que viene. Sin embargo, la medida se ha retrasado.
La esperanza de miles trabajadores de ver el aumento en la nómina de enero se desvanece por momentos. El Gobierno no ha convocado aún a los agentes sociales (patronal y sindicato) como paso previo al acuerdo. A estas alturas sería un milagro que se aprobara antes del martes.
Además, aunque así fuera, en la mayoría de los casos el incremento no se aplicaría en la nómina de este mes. Y es que las empresas suelen ser reticentes a aumentar los sueldos más bajos con carácter retroactivo. Además, las nóminas de enero ya están cerradas y no pueden cambiarse.
¿Subida en el mes de febrero?
Todo indica que el Gobierno no aprobará la subida del salario mínimo antes de que acabe el mes de enero, como estaba planeado. Normalmente se negocia el incremento en diciembre para aprobarlo a lo largo del mes de enero. Así las empresas tienen margen suficiente para actualizar las nóminas.
El año pasado se retrasó la subida del salario mínimo hasta el mes de febrero, igual que sucedió en 2020. En 2021 hubo que esperar hasta septiembre, y ahora mismo la subida prevista para 2023 es una incógnita. A estas alturas, lo más probable es que se acabe adoptando el próximo mes.
Hay que recordar que la subida del SMI para este 2023 está generando una gran tensión dentro del Gobierno. El sector de Podemos apuesta por una subida de 80 euros, más cerca de los 100 que proponen los sindicatos. En cambio, el PSOE defiende un incremento de 40 euros, como la patronal.
El salario mínimo está en estos momentos en 1.000 euros mensuales, y con la subida propuesta por Podemos ascendería a 1.082. Con la propuesta del PSOE, los sueldos subirían a 1.040 euros al mes. La última palabra la tendrá Pedro Sánchez, que podría optar por una solución intermedia.
¿Cuándo se aplicará?
Ahora mismo cunde el pesimismo sobre una eventual subida de los salarios en la nómina de enero. Las nóminas están cerradas o casi cerradas, y las empresas no harán ningún esfuerzo en corregir las cifras. Otra incógnita es saber si las empresas actualizarán los salarios automáticamente.
Fuentes sindicales alertan de que la mayoría de las empresas no actualizan los salarios hasta que el trabajador lo reclama. La ley establece que el empresario tiene que pagar obligatoriamente el salario mínimo. Y los datos de la Seguridad Social permiten saber qué empresas no cumplen con la ley.
En todo caso, el retraso en la subida del salario mínimo juega en contra de los empleados cuyos contratos finalizan en enero. Los que ya hayan firmado el finiquito no se podrán beneficiar de la subida con efectos retroactivos. Al tratarse de cantidades pequeñas, muchos no irán por la vía legal.
Cómo reclamar la subida del SMI
El Salario Mínimo Interprofesional es el mínimo que un empleado está obligado a pagar a sus trabajadores. Si la empresa no aplica la subida, el trabajador está en su derecho a reclamarlo. Los expertos aconsejan comunicarlo primero por escrito, y si no surte efecto, iniciar un proceso judicial.
El trabajador debe reclamar por escrito que la empresa modifique el sueldo en base al nuevo SMI, y que le pague los atrasos. Ante la negativa, puede acudir al servicio de mediación y arbitraje de su comunidad autónoma. Legalmente tienen un año de plazo como máximo para reclamar.
Según datos de la administración, más de 2 millones de trabajadores en España cobran el salario mínimo. La subida beneficiaría sobre todo a las mujeres y a los más jóvenes, que son los principales receptores del SMI. La crisis económica y la subida de los precios urge a aprobar la medida cuanto antes.