Como sucede con el resto de los trabajadores las empleadas del hogar también tienen derecho a cobrar una paga extra en Navidad. Sin embargo, una de las dudas más frecuentes es cuánto es el importe que se debe pagar.
Para llevar a cabo este pago se pueden utilizar dos formas distintas. En primer lugar, se puede recibir de forma común al final de cada semestre. Es decir, una de las pagas en el mes de junio y la otra en diciembre.
Sin embargo, también se puede recibir de manera prorrateada. En otras palabras, percibiéndola de forma proporcional dentro del sueldo de cada mes. En ambos casos se debe respetar el importe estipulado.
Esto es lo que deben cobrar de paga extra las empleadas del hogar
A pesar de que existen dos maneras diferentes de cobrar las pagas extras, ambas tienen que respetar siempre la normativa vigente. En este sentido, hay que saber que en ningún caso se puede cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional, conocido como SMI por sus siglas.
Por otro lado, la forma en la que se perciben las pagas debe estar consensuada tanto por parte del empleador como de la persona contratada. Además, debe quedar recogido dentro del contrato laboral. En el caso de que la paga se perciba de manera prorrateada, mes a mes, lo normal es que aparezca desglosado dentro de la nómina mensual.
Este es el Salario Mínimo Interprofesional actual
En este punto, es importante conocer cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en la actualidad. Ahora, la cantidad está fijada en un total de 1.000 euros brutos al mes que se reparten en 14 pagas.
Es decir, el sueldo debe ser de 1.000 euros al mes repartidos en 12 pagas ordinarias. A ellas hay que sumarles las dos pagas extra, que también deben ser de 1.000 euros cada una.
La empleada del hogar, por tanto, no podrá cobrar al mes una cifra inferior a esta si trabaja a jornada completa. En otras palabras, debe tener un sueldo mínimo de 14.000 euros brutos al año. En el caso de que recibiese la paga extra de forma prorrateada, el salario mensual debe ser de 1.166,67 euros mensuales. En este caso, se repartirán en 12 pagas y no en 14.
Asimismo, también hay que tener en cuenta que, si se cobra por debajo del Salario Mínimo Interprofesional de 14.000 euros brutos anuales, las pagas extra deben ser, como mínimo, la diferencia que resta para llegar a dicha cantidad.
Qué sucede si no se trabaja a jornada completa
Otro de los supuestos que se pueden dar, y que suele ser el más común, es que la empleada del hogar no trabaje a jornada completa. En este caso, habrá que llevar a cabo un cálculo proporcional.
Sin embargo, bajo ningún concepto debe cobrar menos del SMI una vez que se realice dicho ajuste. Además, por ley, las empleadas del hogar no pueden percibir un salario inferior a 7,82 euros la hora. Este es el importe mínimo que se establece para quienes trabajan por horas.
Por otra parte, también hay que tener en cuenta que todo apunta a que dichas cantidades cambiarán a partir de 2023. De hecho, se prevé que el SMI suelda a partir del mes de enero para todos los trabajadores.
Cuándo deben cobrar las empleadas del hogar la paga extra
En el caso de que las pagas extra no se reciban de manera prorrateada, las empleadas del hogar tendrán que recibirlas en las mismas fechas que todos los trabajadores. Es decir, el 30 de junio y el 31 de diciembre. Dicho en otras palabras, una es la paga extra de verano y la otra la paga extraordinaria de Navidad. Sin embargo, el empleador también puede pactar con la contratada otra fecha. Esto debe quedar establecido, en todo caso, dentro del contrato laboral.