Inditex ha anunciado nuevas medidas para sorpresa de sus trabajadores. El importante grupo textil ha establecido un salario mínimo para todos los empleados de las tiendas, sin importar el convenio colectivo de aplicación de su salario fijo.
Asimismo, tampoco se cuentan los conceptos en relación con su antigüedad, los variables o los pluses que ya abona el grupo y no se encuentran en el convenio. Por otro lado, también establece otro tipo de ayudas en complemento del salario.
El acuerdo, como ha anunciado Inditex y como recogen en El Español, contará con una vigencia de tres años. Además, comenzará a aplicarse en marzo de 2023 y tendrá carácter retroactivo desde enero de este mismo año.
Este es el salario mínimo que ha establecido Inditex
El grupo Inditex ha llegado a un acuerdo histórico con los sindicatos hace tan solo unos días. El salario mínimo, en este punto, se ha fijado en 18.000 euros anuales para todos los trabajadores de las tiendas de todas las marcas en España.
Asimismo, se han anunciado nuevas ayudas sociales. Una de las que más destacan, por ejemplo, es la ayuda de 450 euros por el nacimiento de un hijo. Sin embargo, esta no es la única novedad que han lanzado en su comunicado.
Los distintos tipos de salario de Inditex según el grupo
El salario mínimo cambia dependiendo del cargo de cada trabajador. Para quienes pertenezcan al grupo I, dependientes y cajeros de menos de 18 meses de antigüedad, el salario será de 18.000 euros al año.
En el caso del grupo II, dependientes y cajeros de entre 18 meses y 4 años de antigüedad, queda establecido en 20.000 euros. Para el grupo III, dependientes y cajeros de más de 4 años de antigüedad, el salario será de 22.000 euros.
En el grupo IV, responsables y cajeros centrales, el salario mínimo será de 24.500 euros al año. Además, también se ha anunciado otra medida en materia de sueldo.
Los trabajadores de los grupos II, III y IV que tengan un sueldo fijo mayor de lo mencionado, tendrán un mínimo de 600 euros al año o lo necesario para que la diferencia con la garantía de los ingresos anuales fijos sea de 1.000 euros al año.
El salario se incrementará con el IPC
Las cantidades establecidas, por otra parte, crecerán según el IPC de cada uno de los años en los que está vigente la medida. Además, todos los importes se abonarán en 12 mensualidades. Por otro lado, son para jornadas completas, aunque se prorratean en las parciales.
Gracias a estas cantidades, en algunos territorios habrá una subida de más de 6.000 euros anuales, suponiendo una subida media del 20%. Los territorios que tienen un salario más bajo llegan al 40% de subida.
Las comisiones aumentan
Otra de las medidas anunciadas es el aumento de las comisiones. El porcentaje subirá para todas las marcas a un 1,4%. De este modo, se garantiza que en todas las marcas sea igual. En la actualidad, la comisión varía entre el 0,8% y el 1,2%.
Sobre el incentivo especial o bonus, en la nómina de febrero de 2023, así como en la de 2024, la plantilla de las tiendas cobrará 1.000 euros si tienen contratos de 24 horas en adelante. La cuantía será de 600 euros para quienes trabajen menos de 24 horas.
Los domingos y festivos se cobrará más
Los domingos que se trabajen al margen de la jornada ordinaria o de forma voluntaria, se cobrará la hora a 12 euros. Además, se conseguirá una hora libre o 24 euros, según lo que elija el trabajador.
En cuanto a los domingos dentro de la jornada ordinaria, se abonarán a 10 euros la hora. En el caso de los festivos, se cobrarán a 12 euros la hora, sumando una hora libre o 24 euros la hora según la elección del trabajador.
Ayudas por hijo para los trabajadores de Inditex
Por otra parte, los empleados tendrán ayudas para el nacimiento o adopción de un hijo. En este sentido, se ingresarán 450 euros. Además, obtendrán 600 euros brutos si la adopción es internacional.
Por otro lado, obtendrán 170 euros brutos al mes en 12 mensualidades como ayuda para gastos de guardería. También se obtendrán 200 euros anuales para material escolar por hijo de entre 3 y 18 años y hasta 500 euros para la universidad.
Por último, Inditex mejora las ayudas e incluye una de familiar a cargo con discapacidad del 33% o más, subiendo la cuantía a 200 euros al mes hasta segundo grado de consanguinidad.