Los permisos laborales retribuidos experimentarán una serie de modificaciones con vistas a 2023. Es cierto que la Ley de Familias que se encuentra tramitando el Gobierno incorpora una serie de licencias tanto retribuidas como sin remunerar. Pero la justicia ha dispuesto una doctrina que afectará a un importante número de trabajadores.
Hace referencia a cómo deben disfrutarse esos periodos de permiso. El origen de este cambio se localiza en una sentencia del Tribunal Supremo, que determinó el periodo concreto en el que deben iniciarse esas autorizaciones. Ya fuera por una defunción, matrimonio o atención a un familiar.
El dictamen publicado a finales de enero puede llega a generar bastante controversia. Sin lugar a dudas supone una pérdida de derechos para los trabajadores. Determina que el permiso laboral retribuido puede comenzar en un día no laborable si concurren las causas que lo provocan, recoge El Español.
Esto supone que si una persona pierde a un ser querido un sábado o domingo, dicho permiso remunerado comenzará a contar desde esa fecha. Aunque no se trate de un día laborable se le recortarían esos días.
Hay que decir que dicha situación se produciría cuando el convenio colectivo recoja más días de los que fija el Estatuto de los Trabajadores. Para ello es preciso, además, que no aparezca otra condición en el citado convenio.
Se mantendrían las condiciones del Estatuto de los Trabajadores
Por su parte, si el número de días incluidos en el permiso retribuido se ajusta con lo que determina el Estatuto de los Trabajadores, se mantendría la norma. El periodo de disfrute de esa autorización empezaría a correr desde el primer día laboral. Si nos ajustamos al ejemplo expuesto anteriormente, el permiso para el trabajador por la muerte de un familiar no comenzaría hasta el lunes.
Por lo tanto, el fin de semana se excluiría y no formaría parte de este cómputo. Agustín Benavent, de Ceca Magan Abogados, explica a dicho diario que se ha generado una discusión judicial a causa de estos casos. Lo atribuye a la falta de concreción en los convenios colectivos.
Solo afecta a los que tengan más días por convenio
Benavent señala que se mantendrán los permisos "mínimos" tal y como aparecen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Es una norma que no se toca. Por lo tanto, la modificación que determina el Tribunal Supremo con su sentencia afecta a los convenios colectivos.
Es decir, solo a aquellos que contemplen un incremento de los días de permisos retribuidos. Se trataba de una medida que beneficiaba a los empleados de dichas empresas, pero perderán este privilegio a partir de ahora.
El abogado señala que estas medidas también provocarán modificaciones en los permisos que se aprobarán con la Ley de Familias. Está previsto que dentro de muy poco tiempo se empiece a tramitar en el Congreso de los Diputados.
La sentencia del Supremo hacía referencia en concreto al convenio colectivo estatal del sector de la jardinería. Apuntaron que los días de permiso retribuido son siempre naturales, que empiezan a contar al margen de que haya jornada laboral o no.
¿Qué tipos de permisos retribuidos existen?
Un trabajador tiene a su disposición la posibilidad de solicitar un permiso retribuido. Puede ser por matrimonio, defunción, enfermedad de un familiar, traslado de domicilio habitual o por funciones sindicales. También por exámenes prenatales, sesiones de preparación del parto, lactancia o cuestiones académicas.
Hay que decir que algunos convenios colectivos también incluyen otros casos. De ser así, todo dependerá de la compañía en la que desempeñe sus tareas. Pero, por lo general, si tienes dudas, lo mejor es que consultes con el responsable de recursos humanos de tu empresa o con los sindicatos.