Mercadona

Mercadona, pionera al implantar una nueva jornada laboral para sus trabajadores

Una jornada que se llevará a cabo a partir del 3 de agosto

Mercadona cambiará la jornada laboral de sus trabajadores a partir del 3 de agosto. Se implantará la jornada de 5+2 en todas las tiendas del país. Esta medida es muy necesaria para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ya que permitirá que éstos puedan trabajar 5 días de la semana y disfrutar de 2 días de descanso. 

Esta medida se incorpora después de haber realizado pruebas de horarios en un total de 31 supermercados Mercadona. Además de esta iniciativa, los empleados también tendrán 8 fines de semana largos al año. Es decir: sábado, domingo y lunes. Algo que convierte a Mercadona en la pionera en el sector.

Según ha explicado Mercadona a través de una nota de prensa, la empresa ha firmado con el Comité Intercentros de Empresa, que está formado por los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).

Según la empresa, esta jornada laboral «refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad». Además, también afirma que consolida su compromiso con las medidas de conciliación laboral y familiar.

Pionera en el sector

Ana Micó, secretaria Sindicato Sectorial de Comercio de la Fe SMC de UGT, ha explicado que «desde la Unión General de Trabajadores valoramos positivamente el acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo que hoy rubricamos y que se ha revelado, desde el primer momento, como un referente en el sector de comercio y en concreto en el sector supermercados».

«En UGT hemos contado con un trabajo de campo intenso y exhaustivo por parte de nuestros delegados y delegadas de Mercadona, que nos ha permitido exponer las necesidades de la plantilla de forma rigurosa y argumentada» ha concluido Ana Micó. 

Ángeles Rodríguez, Responsable Estatal de Comercio de la Federación de Servicios CCOO también ha explicado que «la plantilla de Mercadona va a ser la primera del sector en poder disfrutar de tres días libres seguidos».

Por otra parte, también ha explicado que, para CCOO, «este acuerdo es un ejemplo de lo que se puede conseguir desde una negociación con visión de futuro, y demuestra que en el sector de comercio se pueden aplicar medidas que permitan una mejor conciliación de la vida laboral y personal.

Empleo estable y de calidad

Por su parte, Ruth García, Directora de Relaciones Laborales de Mercadona, también ha explicado que la jornada laboral 5+2 es un paso muy grande e importante para las condiciones laborales óptimas.

Además, también ha hecho especial hincapié en las iniciativas de Mercadona que se incorporaron hace años, como «apostar por un empleo estable y de calidad, compartir el 25% del beneficio generado con la plantilla, reforzar las medidas de conciliación y que el salario mínimo en Mercadona sea un 50% superior al Salario Mínimo Interprofesional cuando una persona lleva 4 años en nuestra empresa».

Ruth García también ha hablado de que estas medidas son reales gracias al Modelo de Calidad Total, donde trabajadores y trabajadoras, así como representantes sindicales, aportan ideas para que todo mejore. «Son ellos, sin duda, las personas que formamos Mercadona, las que contribuyen a que continuemos avanzando para estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos laborales y sociales».