La compañía valenciana ha sido una de las que más ha destacado por premiar a sus trabajadores por el gran esfuerzo realizado. Además, la compañía presidida por Juan Roig implementó medidas para proteger a sus empleados. Una de ellas, implementada el pasado 4 de mayo, era la jornada laboral de cuatro días.
Además, también contaban con turnos rotativos. Gracias a estos turnos rotativos, dos tercios de la plantilla trabajaba mientras el otro descansaba. Todas estas medidas se han implementado para dispersar las posibilidades de contagio por Covid-19.
Y, con los avances de la desescalada, esta medida ha llegado a su fin. La compañía ha establecido, de nuevo, la jornada laboral habitual de 40 horas semanales de lunes a sábado, poniendo fin a la jornada de cuatro días y tres libres. Esta reincorporación del horario laboral normal coincide con la ampliación del horario de apertura de las tiendas, que ahora es de 9:00 a 21:00 horas.
Con la medida de seguridad donde solo se trabajaba 4 días a la semana y 3 se libraba, cada empleado tenía dos días de fiesta consecutivos (rotativos), más el domingo semanal. Los trabajadores realizaron un total de 36 horas semanales, llegando a trabajar entre 9 y 10 horas diarias.
Otras medidas de seguridad
Mercadona redujo un 95% sus beneficios en marzo, pese a haber aumentado sus ventas durante el coronavirus. Pero la compañía se vio obligada a implementar medidas excepcionales debido a la situación, como sería la compra de mascarillas, guantes, gel desinfectante, mamparas en cajas…
Por otra parte, también se contrataron más trabajadores y se pagó una prima del 20% sobre su sueldo base; además, la compañía contrató agentes de seguridad privados, para así poder controlar mejor el aforo de las tiendas.