Los padres españoles recibían en las últimas horas buenas noticias por parte del Gobierno. La futura Ley de Familias incluía un permiso parental de ocho semanas. En principio no iba a ser retribuido, pero a última hora decidieron introducir una modificación al respecto.
Podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo parcial o completo, hasta que el hijo alcance los 8 años. Pero la gran novedad es que será "remunerado", como confirmó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
Por lo tanto, supone un alivio para muchas familias. Esto permitirá a los trabajadores seguir percibiendo su sueldo al tiempo que se benefician de este permiso. Así lo recoge la "la legislación europea", apuntan.
Era algo en lo que ya habían incidido en su día los sindicatos. El nuevo permiso para los padres debía ser retribuido con el propósito de facilitar su acceso a los ciudadanos. Pero también para cumplir con la directiva europea de conciliación.
Esto cogía por sorpresa a más de uno, ya que el Ejecutivo no contemplaba esta opción. Ahora cuentan con un margen de poco más de un año para hacerlo efectivo. Agosto de 2024 es la fecha indicada por Europa para que entre en vigor y se desarrolle en los distintos estados comunitarios.
Cuándo podrán disfrutar de este permiso los padres españoles
La nueva Ley de Familias fue aprobada el martes 4 de abril en segunda lectura por el Consejo de Ministros. Ahora se trasladará al Congreso de los Diputados para su tramitación parlamentaria. La citada modificación sobre el permiso parental se incorporará a través de una enmienda en dicha tramitación.
La intención es que la aplicación de este permiso parental se haga de manera progresiva. Se comenzaría este año con seis semanas, y a partir de 2024 se alcanzarían las ocho semanas pactadas. Todo ello de forma remunerada, como recogen las leyes europeas.
Todo lo que debes saber sobre la Ley de Familias
Además del permiso para los padres de ocho semanas, la Ley de Familias recoge unas cuantas novedades. Según el análisis del Ministerio de Derechos Sociales y para la Agenda 2030, hay dos partidas que concentrarán la mayor parte del presupuesto.
En primer lugar la equiparación de las familias monoparentales con dos hijos con las numerosas. Además de la ampliación de la deducción para madres trabajadoras con menores hasta 3 años. Para la primera se dedicarán 291,62 millones frente a los 284,2 millones de la segunda medida.
La nueva ley, además, pondrá en marcha tres permisos de cuidados. Además del citado de ocho semanas para los padres, habrá otros dos. El primero es de cinco días al año, remunerado, y que servirá para atender a un familiar hasta segundo grado.
Podrán acogerse a él los trabajadores en caso de que sus allegados sufran enfermedades o accidentes graves. También cuando se requiera de hospitalización o intervención quirúrgica.
El otro permiso se eleva hasta los cuatro días y está pensado para cuidar a un pariente que precise de una atención inmediata. Permiten que se pueda disfrutar por horas.
Uno de los puntos más interesantes de la nueva ley hace referencia al apoyo a la crianza. La renta para dicho cometido se ampliará de forma estructural a las familias con menores de 0 a 3 años. Esto facilitará que tengan acceso a ella todas las madres que cobren una prestación o las que coticen 30 días a partir del parto.
La legislación también contempla un importante avance con la equiparación de las parejas de hecho con los matrimonios. Los primeros pasarán a disfrutar de 15 días de permiso por registro, de la misma manera que aquellos que optan por casarse.