La conciliación laboral y familiar es una de las asignaturas pendientes de nuestro país. La sociedad, al parecer, todavía sigue enfrentando enormes desafíos para poder llevarla a cabo. Sin embargo, el Gobierno ha dado un paso más allá y se ha puesto manos a la obra para intentar mejorar la situación de muchas familias.
El 'Plan Concilia' ya se ha puesto en marcha para algunos trabajadores
Cuando hablamos de conciliación, hacemos referencia a un concepto que tiene como núcleo central el equilibrio. Para que esto tenga sentido, dicho concepto debe repartirse entre la vida personal y profesional de una persona. El objetivo de la conciliación es mejorar felicidad de los trabajadores, de tal forma que estos puedan ser más productivos y eficaces en sus puestos de trabajo.
Sin embargo, España es uno de los países de la Unión Europea que peor está gestionando esta cuestión. Además, no debemos olvidar que esto puede acarrear enormes perjuicios. Por esta razón, y con la finalidad de facilitar estas cuestiones, desde el día 1 de septiembre se ha implantado por fin el tan esperado 'Plan Concilia'.
Esta nueva medida, impulsada por el Gobierno, establece que todos los funcionarios de la Administración General del Estado pueden acogerse a las medidas contempladas en dicho plan.
Esto, pues, supone una mayor flexibilidad en cuanto a horarios y permisos. Por lo que respecta a la jornada laboral, todo el personal civil al servicio de la Administración experimentará nuevas modificaciones.
De esta forma, uno de los puntos más destacables del nuevo plan es que la jornada laboral no podrá extenderse más allá de las 18:00 horas. Por lo tanto, los trabajadores tendrán que concentrar toda la jornada antes de esa hora.
Las consecuencias de este tipo de horario
Por otra parte, en lo que respecta a las entradas y salidas del puesto de trabajo, los empleados de la Administración General del Estado tendrán la opción de realizar algunos cambios.
Así pues, podrán decidir la hora de entrada, que abarcaría desde las 7:30 hasta las 9:00 horas, así como la hora de salida, que sería desde las 17:00 a las 18:00 horas. Esto solo hace referencia a la jornada que se realiza de lunes a jueves, puesto que los viernes el horario es distinto, pudiendo finalizar a las 14:30 o 15:30 horas.
Estas nuevas medidas facilitan la conciliación de los trabajadores. Gracias a ellas, es posible llegar a flexibilizar hasta un tercio del horario, respetando siempre la franja de presencia fija, evidentemente.
Además de esto, en plan también recoge otras medidas que abogan por la conciliación, como el nuevo permiso paterno de diez días o el alargamiento del permiso materno cuatro semanas más.
Sin embargo, para poder llevar a cabo estas medidas, algunos departamentos han optado por difundir una serie de recomendaciones que ayudarían a facilitar su cumplimiento. Algunas de ellas son reducir la pausa del almuerzo o evitar convocar reuniones que pudiesen extenderse más allá de las 18:00 horas, por ejemplo.
Los obstáculos que todavía quedan por superar
Los beneficios de la conciliación para el trabajador son muchísimos. Además de mejorar considerablemente la productividad, también consigue aumentar su calidad de vida. Por otro lado, también ayuda a fomentar la igualdad entre hombre y mujeres, y por supuesto, contribuye al desarrollo de las responsabilidades familiares.
En lo que respecta a las empresas, estas también obtendrían ventajas en su aplicación, reduciendo así el absentismo laboral y mejorando el clima laboral. Actualmente en nuestro país, 8 de cada 10 trabajadores aseguran tener problemas de conciliación laboral y familiar. Evidentemente, estas situaciones siguen estando presentes en muchos hogares.
Las medidas que hemos comentado antes están recogidas dentro de un plan que, por el momento, están llevando a cabo dentro de la Administración General del Estado. De cualquier forma, todavía queda camino por recorrer. La conciliación es una tarea pendiente, que tarde o temprano, acabará siendo necesaria para todos los trabajadores.