La edad legal de jubilación en España volverá a retrasarse el próximo año 2023. El Gobierno mantiene sus planes para la subida gradual de la edad para jubilarse en nuestro país, que ya no se situará en los 65 años. La medida entrará en vigor el próximo 1 de enero, afectando directamente a miles de españoles en edad de jubilación.
La nueva subida de la edad legal de jubilación forma parte del plan que persigue el Gobierno para fijarla en los 67 años en 2027. Se trata de un proyecto que se inició en 2019, cuando se aplicó el primer aumento de dos meses establecido para cada ejercicio.
La edad de jubilación volverá a subir en España
Los motivos que empujan a los directivos del estado a tomar esta decisión tienen que ver con la voluntad de reducir el déficit de las pensiones otorgadas. Cuanto más se retrase la edad de jubilación, más se alargará el tiempo que los trabajadores contribuyan a la caja común. Así mismo, los ciudadanos empezarán a recibir las pensiones más tarde, con lo cual, el presupuesto destinado para este ejercicio se verá reducido.
En ese sentido, el Gobierno ha anunciado las nuevas medidas de recorte que pretende implantar a partir del próximo año. Así pues, la edad de jubilación ordinaria pasará a ser a los 66 años y cuatro meses. Todas aquellas personas que quieran recibir la pensión en su totalidad, deberán esperar a cumplir con los nuevos requisitos establecidos.
Las nuevas medidas de la jubilación
Con las nuevas regulaciones sobre la edad de jubilación que tiene previsto aplicar el Gobierno también llegan otros cambios. En ese sentido, se verán afectadas la jubilación anticipada y la jubilación por despido. También se tendrán en cuenta las nuevas penalizaciones y recompensas.
1. Retraso de la jubilación anticipada
La aplicación de las nuevas medidas también provocará cambios en cuanto al retiro laboral anticipado. En este caso, la edad mínima para tener acceso a la jubilación antes de tiempo pasará a ser de 64 años y cuatro meses el próximo año. Según lo establecido, el gobierno tiene como objetivo fijar la edad en 65 años el 2027.
2. Jubilación por despido
Los trabajadores tendrán derecho a la jubilación por despido cuando esta se produzca hasta cuatro años antes de la nueva edad establecida para el 2023. En ese sentido, los ciudadanos podrán contemplar esta opción a partir de los 62 años y cuatro meses.
Los beneficiarios de la jubilación por despido tendrán una penalización en la paga que puede variar del 0,5% hasta el 30%, en función de los años cotizados. En ese sentido, la reducción mínima se aplicará siempre y cuando el periodo de cotización sea de 44 años y seis meses. De la misma manera, la reducción del 30% se producirá cuando el ciudadano tenga una cotización inferior a 38 años y seis meses.
3. Nuevas penalizaciones y recompensas
Las nuevas medidas llegan un año después de que se renovara el plan de penalizaciones, con el que se castiga a aquellos que adelantan su retiro laboral. A través de estas reducciones, el gobierno pretende incentivar a los ciudadanos a pedir la jubilación en la edad legal establecida, evitando las solicitudes anticipadas.
Con la aplicación del nuevo plan, aprobado el pasado mes de enero, las penalizaciones se producen por cada mes de adelanto y no por cada trimestre, como estaba establecido anteriormente.
De la misma manera, los coeficientes de reducción se aplicarán en función del tiempo restante para la fecha ordinaria de jubilación, es decir, cuanto más tarde se produzca el retiro, menor será el recorte.
Por otro lado, los trabajadores también podrán ser recompensados en caso de que retrasen la solicitud de jubilación. Las personas que hayan cotizado más de 44 años y seis meses, tendrán derecho a recibir hasta 12.000 euros anuales por año pospuesto.
La excepción sobre la nueva edad de jubilación
En algunos casos, será posible obtener la paga íntegra antes de la edad fijada de jubilación. Esta excepción se aplicará a los ciudadanos que cuenten con una larga trayectoria laboral.
Los beneficiarios tendrán derecho a cobrar la totalidad de la paga de jubilación a partir de los 65 años, siempre que cuenten con un mínimo de 37 años y nueve meses cotizados en el momento de solicitar el retiro laboral.
Bruselas no lo tiene claro
El Gobierno tendrá que presentar las nuevas medidas frente a la Comisión de Bruselas el próximo mes de diciembre. El comité europeo será el encargado de aprobar o desestimar estas regulaciones, que persiguen disminuir el coste de las pensiones y una deuda que ya supera los 100.000 millones de euros. No obstante, parece ser que
Bruselas se muestra escéptica ante el nuevo modelo que se pretende instaurar en España. El Gobierno tendrá que esperar la resolución para saber si podrá aplicar, o no, los cambios previstos para el próximo año.