Los trabajadores de Decathlon en España están de enhorabuena. Y es que ayer la Dirección General de Trabajo hizo oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE) su nuevo convenio colectivo en nuestro país. Esto supone una mejora salarial para todos sus empleados que empezarán a notar la subida, ya que es efectiva para este 2023.
La resolución de este acuerdo se produce después de diversas reuniones que se llevaron a cabo en enero y que llegaron a su fin en febrero. En ellas estuvieron presentes, por un lado, representantes de Decathlon España. Por otro, los trabajadores fueron representados por los sindicatos mayoritarios (Sgicd y UGT).
Estos cambios en las tablas salariales afectarán positivamente a los más de 11.000 trabajadores que Decathlon tiene en nuestro país. En total, el grupo tiene operativas 170 tiendas por todo el territorio nacional, cinco centros logísticos regionales, además de dos centros continentales.
Así quedan los nuevos sueldos de Decathlon
De todo lo publicado en el acuerdo, lo que realmente interesa es saber cómo quedan ahora los nuevos sueldos de los empleados de Decathlon España. Sí que es verdad que es necesario matizar que en todos ellos se han incluido las pagas prorrateadas. También es importante saber que afectan a todos los trabajadores, independientemente de su jornada.
En primer lugar, está el Grupo 5. En él se incluyen todos los empleados que se acaban de incorporar a la plantilla de la cadena. En su caso, su sueldo mensual será de 1.367,80 euros. Esto supone que su salario anual pasa a ser de 16.413,66 euros.
Los cajeros, el personal de venta en tienda y los técnicos de taller son los que forman el Grupo 4. En su caso, van a pasar a percibir 1.403,49 euros al mes. Si quieres saber el cálculo anual, en este caso ascendería a 16.841,85 euros.
Por último tenemos el Grupo 3. En este se incluyen los responsables de sección, los responsables de logística y aquellas personas que desempeñen un cargo para el que se exige tener un nivel académico de Grado Medio. Estos pasarán a cobrar 1.695,81 euros al mes, lo que se traduce en 20.349,71 euros al año.
Una subida superior a la esperada
En este 2023, los trabajadores de Decathlon van a ver cómo su salario sube en un 3,5% con respecto al pasado año. Esta cifra es superior a lo que se había hablado previamente. Y es que, en un principio, se establecía la subida en un 1,4%.
Esto no es nuevo, ya que el año pasado los empleados de esta cadena de material deportivo pasaron por un proceso similar. Tras las diferentes reuniones, el acuerdo estableció una subida del 2,5% en lugar del 1,2% que estaba previsto previamente.
Por otro lado, también se llegó a un acuerdo para los bonus. Tras el cierre de los ejercicios de 2020, 2021, 2022 y 2023, se establece para los trabajadores que hayan estado todo el año trabajando en la empresa el pago de una cantidad, por una sola vez y no consolidable en tablas.
En el convenio se detalla que solo se cobrará este bonus si las ventas se incrementan, con respecto al ejercicio anterior, como mínimo, en un 2,5%. En lo que respecta a los trabajadores, estos podrán cobrar, como máximo un bonus que suponga el 0,9% del salario base bruto anual.
Por otro lado, y exclusivamente para este 2023, se acordó establecer una tabla alternativa de prima mensual para facilitar el acceso a la remuneración variable en este periodo. Por esta razón, los trabajadores pueden ver aumentado su salario a lo largo de este año sumando esta variable.