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Logo de El Corte Inglés de color verde encima de un edificio

El anuncio que acaba de hacer El Corte Inglés: los cambios que llegan a sus tiendas

El grupo vuelve a anunciar novedades para los próximos meses

El Corte Inglés ha comenzado este 2023 con un sinfín de novedades. Una de las que más se ha hablado en los últimos meses es el cambio hacia una nueva tarjeta que permitirá realizar más operaciones a sus clientes con grandes ventajas.

Sin embargo, también hay que tener en cuenta que el grupo ha anunciado subidas salariales y otro tipo de cambios en sus establecimientos, como el cierre de algunos centros comerciales. Ahora, también habrá nuevos cambios que afectarán a algunos de sus empleados.

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Estas son las novedades de El Corte Inglés

El Corte Inglés ha anunciado de forma reciente un nuevo ajuste. Desde el grupo se ha lanzado un plan de bajas incentivadas orientadas a los mayores de 59 años. Esta medida podría afectar a entre 500 y 600 personas.

Vista general de la fachada de un centro de El Corte Inglés
El Corte Inglés anuncia un plan de bajas incentivadas para mayores de 59 años | EL CORTE INGLÉS

Además, también se ha anunciado el traslado de más personal a sus tiendas. A pesar de que el grupo aún no ha publicado datos sobre cuál sería el número de personas que podrían verse afectadas, sí existen datos orientativos.

En concreto, el plan podría suponer la salida de un 10% de los 9.000 empleados que en la actualidad trabajan en sus oficinas y servicios administrativos. Esto sucederá tanto en Madrid como en otras ciudades.

Los objetivos que tiene este nuevo plan

Desde El Corte Inglés afirman que: “El plan ha sido diseñado sobre dos premisas: mantenimiento del empleo y un tratamiento especial para las personas con más veteranía, la mayor parte de las cuales mantienen una larga relación con la empresa”.

Al plan de bajas incentivadas anunciado por el grupo se podrán adherir de forma voluntaria las personas que cumplan con los requisitos que se terminen acordando con la representación legal de los trabajadores.

Pretenden optimizar la gestión

En estos últimos meses, el grupo ha implementado una modernización de los procesos y sistemas. Esta ha impulsado “una optimización de la gestión, lo que permitirá dicha reducción de los servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales”.

Asimismo, la empresa ha asegurado que la iniciativa será “pactada, coordinada y gestionada”, junto a los representantes de los trabajadores. Con ellos comenzarán a negociar la reordenación de la plantilla.

El Corte Inglés cerrará nuevos centros

En este sentido, además del plan de recortes en las oficinas, desde El Corte Inglés también han tomado impulso en su plan de reorganización comercial. Este podría dar lugar al cierre de otros nuevos centros.

En Madrid, la compañía se deshará del centro comercial de Méndez Álvaro, que lleva en funcionamiento desde 1992. Ahora, serán dos edificios de oficinas de 27 plantas.

Otros centros que ya han cerrado

Este nuevo cierre sucede después de que El Corte Inglés haya clausurado ya otros centros comerciales, como el de La Vaguada y el de Parquesur. También dejó el centro de la calle Serrano, que será ocupado por un establecimiento de la cadena Wow.

Logotipo de El Corte Inglés en la cima de un centro comercial
La empresa cerrará el centro de Méndez Álvaro, en Madrid | EL CORTE INGLÉS

En Valladolid, por otra parte, se vendió a últimos de 2022 el centro de la calle Constitución a la empresa Conjunto Residencial Las Eras.

El Corte Inglés negocia una subida salarial a sus empleados

Por otro lado, El Corte Inglés está inmerso en la negociación de un nuevo convenio colectivo. En el mismo, determinará la subida salarial de los próximos años.

Anged, la patronal del grupo, ha ofrecido una subida salarial en este nuevo convenio del 11% a lo largo de los próximos cuatro años. Sin embargo, los sindicatos piden más y no están de acuerdo con esta oferta.

En concreto, reclaman una subida del 18% hasta 2026. Además, exigen una paga única con el objetivo de compensar la subida de la inflación, que ha supuesto una importante pérdida de poder adquisitivo para los empleados del grupo.