Si estás buscando trabajo y quieres encontrar un puesto que tenga posibilidades de tener continuidad más allá de la campaña de verano, estás de suerte. Y es que Consum ya ha comenzado a perfilar sus plantillas de cara a esta época del año.
En verano las ofertas laborales de determinados sectores aumentan. Se juntan diversas circunstancias. En algunos lugares, el hecho de hacer frente a un crecimiento estacional de la población. En otros, la necesidad de suplir los puestos de todos aquellos trabajadores que tengan vacaciones en este periodo del año.
En este caso, Consum busca cubrir vacantes en sus más de 460 establecimientos repartidos por toda la geografía nacional. Asimismo, además de cubrir tareas operativas en los supermercados, también hay opción de poder pasar a trabajar en la propia sede del grupo.
Por eso, si esto te interesa, seguro que lo ves mucho mejor una vez leas las características de la oferta. Y es que se trata de una cadena que ya lleva incorporados 1.127 trabajadores nuevos desde el año pasado, por lo que quiere seguir creciendo.
3.100 puestos con un sueldo de 1.300 euros
Algo que interesa y mucho antes de coger un trabajo es saber lo que se va a cobrar. Y en este caso quienes consigan entrar a trabajar podrán disfrutar del incremento del 9% del sueldo que han tenido los trabajadores de Consum este año, llegando a cobrar 1.300 euros al mes. Además, dependiendo al puesto que optes, podría ser más.
En total, para cubrir la temporada de verano se van a ofertar 3.100 puestos de trabajo. Estos se dividen entre jornadas completas y parciales tanto en supermercados como en la propia sede. Con respecto al año 2022, el número de puestos ofertados es un 24% superior.
Para poder inscribirse en la oferta, es necesario entrar en la página de Consum y ahí rellenar los datos que se pidan. Entre los requisitos está que la persona tenga terminada la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y que resida cerca del lugar al que opta.
En cuanto a la formación no tendrás que preocuparte en caso de que no tengas experiencia. Dependiendo del puesto que hayas elegido, será la propia empresa la que se encargue de tu formación. Por ello, no será excluyente el hecho de que no hayas trabajado previamente en la misma función.
En cuanto a la durabilidad del contrato, está previsto que las personas que se contraten comiencen a trabajar en este mes de abril y terminen sus servicios a finales de septiembre. Con ello, se completaría la temporada estival.
Posibilidad de continuar en el puesto
Aunque te acabo de decir que la oferta de trabajo contempla un contrato temporal, sí que es verdad que también existe la posibilidad de que la persona puesta continuar en la empresa. Y no es algo que sea tan raro, ya que suele pasar cada año en algunos casos una vez termina el verano.
En esto influye tanto la labor desempeñada por cada persona como el puesto en el que ha estado trabajando. Aun así, cabe destacar una cifra muy positiva para el trabajo que comience a trabajar en Consum. Y es que en 2022, uno de cada tres trabajadores estivales han mantenido su puesto. Esto supone que a día de hoy siguen en la cadena un 39% de ellos.
También es interesante que conozcas que Consum es una cadena que busca implantar la jornada laboral de 5 días. No es algo nuevo, ya que es una idea que lleva trasladando a sus tiendas desde el año 2021. La idea que tienen es que para comienzos del año 2024 la totalidad de sus tiendas ya la tengan completamente implantada.